Co w prawie piszczy?
Lato w HR – wyzwania i możliwości
Sezon wakacyjny to z jednej strony czas, kiedy tempo pracy w niektórych branżach zwalnia i pojawia się przestrzeń do nadrobienia zaległości. Z drugiej – to okres pełen wyzwań, wymagających sprawnej reakcji działów HR. Oto 5 wybranych zagadnień, które warto mieć…
Czytaj więcej
5 funkcji AI w HR, które mogą uruchomić obowiązki z AI Act dla systemów wysokiego ryzyka
AI zmienia sposób, w jaki firmy prowadzą rekrutację, oceniają kompetencje i planują ścieżki kariery pracowników. To szansa na sprawniejsze procesy HR, ale też wyzwanie regulacyjne, bo zgodnie z AI Act część narzędzi może zostać uznana za systemy wysokiego ryzyka. Granica…
Czytaj więcej
Sektor IT w NIS 2 – kogo dotyczą nowe regulacje?
Dyrektywa NIS 2 i ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) stawiają firmy z branży IT w centrum uwagi. Do tej pory polskie regulacje miały ograniczony zakres, ale po nowelizacji obejmują znacznie więcej podmiotów. Organizacje zajmujące się dostarczaniem infrastruktury cyfrowej oraz…
Czytaj więcej
Ulga na robotyzację – jak działa i kto może z niej korzystać?
Rosnąca presja na zwiększanie efektywności i ograniczanie kosztów sprawia, że przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po automatyzację procesów. Ulga na robotyzację stanowi dodatkowy impuls do modernizacji, pozwalając firmom szybciej wdrażać rozwiązania oparte na robotach przemysłowych. To narzędzie, które może realnie przyspieszyć…
Czytaj więcej
Konflikt wspólników w spółce z o.o. – jak go uniknąć i co zrobić, gdy już się pojawi?
Konflikty między wspólnikami w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością występują często, a ich skutki mogą być bardzo poważne – od paraliżu decyzyjnego, po konieczność rozwiązania spółki. Dlatego warto wiedzieć, jak się przed nimi zabezpieczyć oraz jak reagować, gdy już do nich…
Czytaj więcej
Zabezpieczenie zapłaty ceny sprzedaży nieruchomości – jaką metodę wybrać?
Polskie prawo zakłada, że własność nieruchomości przechodzi na kupującego z chwilą podpisania odpowiedniego aktu notarialnego i formalnie jest niezależna od faktycznej zapłaty ceny. Dlatego na sprzedającym ciąży ryzyko, że jeżeli kontrahent nie zapłaci w terminie, to sprzedający pozostanie bez nieruchomości…
Czytaj więcej
Równowaga płci w organach – jak wdrożyć założenia Women on Boards w spółce?
Choć rządowe prace nad projektem ustawy implementującej dyrektywę Women on Boards jeszcze trwają, to duże spółki giełdowe powinny już teraz zaplanować wdrożenie nowych regulacji. Przepisy wprowadzają niemałą rewolucję w ładzie korporacyjnym i wpłyną zarówno na obszar korporacyjny oraz relacji inwestorskich,…
Czytaj więcej
Czy bójka pracowników może być uznana za wypadek przy pracy?
Sprawy związane z wypadkami przy pracy to jedne z częstszych sporów rozpatrywanych przed sądami pracy. Wątpliwości w tym zakresie nierzadko dotyczą już samej kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy. Z takim problemem mierzył się Sąd Najwyższy w jednej ze spraw,…
Czytaj więcej
Zezwolenie a koncesja w obrocie specjalnym
Nie wszystkie produkty o zaawansowanych parametrach technicznych można swobodnie sprzedawać. Część z nich – od chemikaliów po drony – może mieć znaczenie strategiczne i podlegać specjalnym regulacjom. Dlatego warto wiedzieć, czym różni się koncesja od zezwolenia i kiedy dane rozwiązanie…
Czytaj więcej
Nowelizacja ustawy o CIT a opodatkowanie reorganizacji spółek
W 2023 r. kodeks spółek handlowych powiększył się o nowe procedury reorganizacyjne – podział spółki przez wyodrębnienie oraz połączenie spółek sióstr bez emisji nowych udziałów. W ślad za tym nie doszło jednak do zmian w przepisach podatkowych, przez co pojawiło…
Czytaj więcej
Jakie będą skutki wygaśnięcia specjalnych stref ekonomicznych?
Zgodnie z obecnymi przepisami specjalne strefy ekonomiczne (SSE) funkcjonują tylko do końca 2026 r. Rodzi to problemy dla przedsiębiorców, którzy posiadają wciąż ważne zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej na terenie strefy i związane z nimi zwolnienia podatkowe. Jeżeli przedsiębiorca do…
Czytaj więcej
Benefity pracownicze okiem HR-owca i prawnika
Obie perspektywy – prawnicza i HR-owa – choć skoncentrowane na nieco innych aspektach, doskonale uzupełniają się w kwestii benefitów. Chcemy podzielić się przemyśleniami na ten temat, bo wierzymy, że szersze spojrzenie może pomóc lepiej zrozumieć, czym są, jak je projektować…
Czytaj więcej
ZUS łagodzi podejście do dokumentowania wydatków na posiłki pracownicze
W ostatnich miesiącach ZUS wydał kilka interpretacji, które łagodzą rygorystyczne podejście organu do dokumentowania wydatków dokonywanych przez pracowników przy użyciu kart lunchowych. Pracodawcy przyjęli je z entuzjazmem, licząc, że działy HR przestaną wreszcie „tonąć” w paragonach. Czy rzeczywiście tak będzie?…
Czytaj więcej
Kiedy zgłosić koncentrację do UOKiK, a kiedy do Komisji Europejskiej?
Fuzje, przejęcia, tworzenie wspólnych przedsiębiorstw – to codzienność w świecie biznesu. Jednak zanim dojdzie do finalizacji transakcji, przedsiębiorcy muszą sprawdzić, czy planowana koncentracja nie wymaga zgłoszenia i uzyskania zgody organu ochrony konkurencji. Ze względu na skalę działalności podmiotów zaangażowanych w…
Czytaj więcej
Co wiemy o nowelizacji ustawy o PIP?
1 września ukazał się długo wyczekiwany projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i niektórych innych ustaw. Głównym celem nowych przepisów jest wzmocnienie uprawnień inspektorów PIP, co przełoży się na bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy. To jednak…
Czytaj więcej
