Co w prawie piszczy?
System prewencji w organizacji - jak przygotować się na nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji i nierównym traktowaniu
W związku ze zmianami w mobbingu wiele organizacji koncentruje się dziś na aktualizacji procedur i regulaminów. Tymczasem najważniejsza zmiana jest znacznie głębsza. Ustawodawca oczekuje od pracodawców nie tylko reagowania na zgłoszenia, ale podjęcia systemowych działań przeciwdziałających występowaniu niepożądanych sytuacji. Co…
Czytaj więcej
5 pytań o sprawozdanie z realizacji Women on Boards
W ramach przygotowań do wdrożenia dyrektywy Women on Boards wiele spółek koncentruje się obecnie na przyjęciu polityki równowagi płci i analizie składu zarządu oraz rady nadzorczej. Tymczasem ustawa nakłada również obowiązek corocznego sporządzenia i publikowania sprawozdania dotyczącego udziału kobiet i…
Czytaj więcej
Nowe uprawnienia IJHARS – najważniejsze zmiany dla branży spożywczej
16 września 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych. Zmiany rozszerzają kompetencje Inspekcji Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych (IJHARS) i wprowadzają nowe instrumenty nadzoru nad rynkiem. W dalszej części wyjaśniamy, co nowe przepisy oznaczają dla przedsiębiorców…
Czytaj więcej
Kto może być mobberem, a kto osobą mobbingowaną?
Zjawisko mobbingu najczęściej kojarzy się z bezwzględnym przełożonym, który nęka swojego podwładnego w sposób jawny i publiczny. Praktyka wygląda jednak inaczej. Mobbing często przybiera nieoczywistą formę i może występować w relacji pionowej, poziomej, mieszanej czy nawet w relacji osób nie…
Czytaj więcej
Przetwarzanie danych osobowych w badaniach klinicznych – czy European Biotech Act ujednolici zasady?
Prowadzenie badań klinicznych wymaga pogodzenia krajowych i unijnych wymogów regulacyjnych z zasadami ochrony danych osobowych uczestników. Dla sponsorów, badaczy i organizacji prowadzących badania szczególnym wyzwaniem jest prawidłowe określenie podstaw prawnych przetwarzania danych, zwłaszcza gdy projekt obejmuje kilka państw UE. European…
Czytaj więcej
Gwarancja zapłaty za roboty budowlane
Doświadczenie uczy, że prawie zawsze stałym elementem poważniejszej eskalacji między stronami umowy o roboty budowlane jest koniec końców wystosowanie przez wykonawcę żądania do przedstawienia przez inwestora gwarancji zapłaty wynagrodzenia za roboty budowlane[1]. W artykule omawiamy najważniejsze praktyczne aspekty tego rozwiązania…
Czytaj więcej
Kto i kiedy musi składać sprawozdanie do NBP?
Nie każdy wie, że prowadzona przez niego działalność może podlegać obowiązkowi sprawozdawczemu do Narodowego Banku Polskiego. Dotyczy on spółek lub osób fizycznych, które dokonują transakcji z podmiotami zagranicznymi i spełniają określone w prawie dewizowym kryteria. Jakie? Odpowiadamy poniżej. Czym jest…
Czytaj więcej
Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i jak ją chronić?
W wielu firmach to informacje, a nie środki trwałe, stanowią dziś największą wartość. Dane o klientach, know‑how technologiczne czy procesy produkcyjne decydują o przewadze konkurencyjnej, ale jednocześnie są narażone na ujawnienie – przez pracowników, kontrahentów czy w wyniku cyberataków. Mimo…
Czytaj więcej
Jak zaplanować powrót pracownika po urlopie związanym z rodzicielstwem na stanowisko równorzędne?
Podejście do powrotów pracowników po urlopach związanych z rodzicielstwem i związana z tym ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy to stale żywy temat w obszarze prawa pracy. W większości przypadków pracodawcy chcą zapewnić powracającej osobie płynny powrót na zajmowane wcześniej stanowisko.…
Czytaj więcej
Industrial Accelerator Act – ramy dla rozwoju przemysłu w UE
Komisja Europejska przedstawiła projekt Industrial Accelerator Act (IAA) – rozporządzenia, które ma stworzyć ramy dla odbudowy europejskiej bazy przemysłowej, przyspieszenia inwestycji oraz wzmocnienia odporności łańcuchów dostaw. Celem aktu jest odwrócenie wieloletniego trendu spadku udziału przemysłu w PKB i doprowadzenie do…
Czytaj więcej
Wniosek pracownika o dostęp do danych osobowych i uzyskanie ich kopii – 10 wskazówek dla pracodawców
Do pracodawców coraz częściej kierowane są wnioski pracowników o dostęp do danych osobowych, w tym uzyskanie ich kopii (na podstawie art. 15 RODO). Przybierają one różne formy – od żądania udostępnienia kopii dokumentów (np. dokumentacji kadrowej), przez korespondencję mailową, po…
Czytaj więcej
System kaucyjny w Polsce
Producenci napojów, podmioty z branży gastronomicznej, prowadzący jednostki handlu detalicznego lub hurtowego, a także inni przedsiębiorcy funkcjonują już w realiach systemu kaucyjnego. Nowe regulacje nałożyły na uczestników rynku dodatkowe obowiązki organizacyjne, finansowe i sprawozdawcze. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje dotyczące zasad…
Czytaj więcej
Co zakłada nowa ustawa o układach zbiorowych?
Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej, w których tzw. wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest najniższy (szacuje się, że jest to ok. 15%). Zmienić ma to ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która weszła w życie 13 grudnia…
Czytaj więcej
Sąd Najwyższy przyznał ochronę przedemerytalną pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy terminowej
Uchwałą 7 sędziów z 30 września 2025 r. [1] Sąd Najwyższy zadecydował, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas określony, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Jest to przełomowe orzeczenie, bo problem…
Czytaj więcej
Miejsca doraźnego schronienia w inwestycjach deweloperskich – nowe obowiązki projektowe po 31 grudnia 2025 r.
Ustawa o ochronie ludności i obronie cywilnej [1] wprowadziła do polskiego porządku prawnego pojęcie miejsca doraźnego schronienia (MDS)i obowiązki związane z możliwością jego zorganizowania. Regulacje te, choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się odległe od codziennej praktyki inwestycyjnej, w rzeczywistości…
Czytaj więcej
