Co w prawie piszczy?
System prewencji w organizacji - jak przygotować się na nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji i nierównym traktowaniu
W związku ze zmianami w mobbingu wiele organizacji koncentruje się dziś na aktualizacji procedur i regulaminów. Tymczasem najważniejsza zmiana jest znacznie głębsza. Ustawodawca oczekuje od pracodawców nie tylko reagowania na zgłoszenia, ale podjęcia systemowych działań przeciwdziałających występowaniu niepożądanych sytuacji. Co…
Czytaj więcej
5 pytań o sprawozdanie z realizacji Women on Boards
W ramach przygotowań do wdrożenia dyrektywy Women on Boards wiele spółek koncentruje się obecnie na przyjęciu polityki równowagi płci i analizie składu zarządu oraz rady nadzorczej. Tymczasem ustawa nakłada również obowiązek corocznego sporządzenia i publikowania sprawozdania dotyczącego udziału kobiet i…
Czytaj więcej
Nowe uprawnienia IJHARS – najważniejsze zmiany dla branży spożywczej
16 września 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych. Zmiany rozszerzają kompetencje Inspekcji Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych (IJHARS) i wprowadzają nowe instrumenty nadzoru nad rynkiem. W dalszej części wyjaśniamy, co nowe przepisy oznaczają dla przedsiębiorców…
Czytaj więcej
Kto może być mobberem, a kto osobą mobbingowaną?
Zjawisko mobbingu najczęściej kojarzy się z bezwzględnym przełożonym, który nęka swojego podwładnego w sposób jawny i publiczny. Praktyka wygląda jednak inaczej. Mobbing często przybiera nieoczywistą formę i może występować w relacji pionowej, poziomej, mieszanej czy nawet w relacji osób nie…
Czytaj więcej
Przetwarzanie danych osobowych w badaniach klinicznych – czy European Biotech Act ujednolici zasady?
Prowadzenie badań klinicznych wymaga pogodzenia krajowych i unijnych wymogów regulacyjnych z zasadami ochrony danych osobowych uczestników. Dla sponsorów, badaczy i organizacji prowadzących badania szczególnym wyzwaniem jest prawidłowe określenie podstaw prawnych przetwarzania danych, zwłaszcza gdy projekt obejmuje kilka państw UE. European…
Czytaj więcej
Praca zdalna z zagranicy okiem pracodawcy – szansa czy pułapka?
Zbliżający się okres urlopowy stawia przed pracodawcami szereg wyzwań organizacyjnych – od planowania nieobecności po zapewnienie ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa mimo zmniejszonej dostępności pracowników. Coraz częściej pojawia się przy tym dodatkowe pytanie: czy pracownik może połączyć wyjazd z wykonywaniem obowiązków służbowych…
Czytaj więcej
Wykorzystanie AI w placówce medycznej a RODO – największe ryzyka i najczęstsze błędy
Według danych WHO, około 74% krajów UE raportuje wykorzystanie sztucznej inteligencji w diagnostyce, a 63% stosuje chatboty w celu wsparcia komunikacji z pacjentami[1]. AI w placówce medycznej usprawnia powtarzalne, administracyjne czynności i pozwala oszczędzić czas. Problem polega na tym, że…
Czytaj więcej
Odpowiedzialność karna skarbowa zarządu
Stanowisko prezesa lub członka zarządu to ogromna odpowiedzialność związana z kierowaniem przedsiębiorstwem, w tym z realizacją obowiązków prawnych, regulacyjnych i organizacyjnych. Jednym z kluczowych obszarów działalności, który generuje ryzyko odpowiedzialności karnej dla członków zarządu, są sprawy finansowe organizacji. Kto odpowiada…
Czytaj więcej
Pomoc publiczna dla przewoźników w ramach TBER
Obserwowanie dużych węzłów kolejowych jest fascynujące – i to nie tylko dla mikoli. Niezwykłe wrażenie robią pociągi mijające się płynnie i w zsynchronizowany sposób. Wtedy też doskonale widać, że transport to nie tylko infrastruktura. Musi jeszcze mieć kto i czym…
Czytaj więcej
Kto może skorzystać z zabezpieczenia umowy o przyłączenie przez poręczenie spółki-matki?
Jednym z nowych mechanizmów wprowadzonych w ramach reformy przyłączeń (UC84) jest obowiązek wniesienia zabezpieczenia na poczet wykonania zobowiązań z umowy o przyłączenie. Można to zrobić na kilka sposobów – m.in. przez poręczenie spółki dominującej. Omawiamy to rozwiązanie, wskazując na jego zalety…
Czytaj więcej
Analiza emocji pracowników przez AI – gdzie kończy się innowacja, a zaczyna ryzyko prawne?
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza w działy HR. Po narzędziach wspierających rekrutację czy planowanie zasobów pojawiają się systemy, które mają pomagać „zrozumieć” pracowników – na przykład analizując ich nastrój, poziom stresu czy oznaki wypalenia zawodowego na podstawie mimiki twarzy, tonu…
Czytaj więcej
Ustawa sieciowa wprowadza wyższe opłaty za przyłączenia do sieci elektroenergetycznej dla szerszej grupy podmiotów
W marcu 2026 r. weszła w życie tzw. ustawa sieciowa[1], która istotnie zmienia zasady ubiegania się o przyłączenie do sieci elektroenergetycznej. Najbardziej odczuwalną zmianą jest wprowadzenie nowego modelu obciążeń finansowych związanych z uzyskaniem warunków przyłączenia. Nowością jest nie tylko zwiększona…
Czytaj więcej
Jak poprawnie rozliczać nadgodziny?
Rozliczanie nadgodzin w wielu firmach staje się źródłem sporów. Błędy w tym zakresie – nawet te drobne – mogą prowadzić do kosztownych roszczeń pracowników. Problemów często przysparza właściwa kwalifikacja nadgodzin oraz momentu, w którym pracodawca powinien udzielić czasu wolnego lub…
Czytaj więcej
Ochrona informacji niejawnych w sektorze obronnym
Działalność na rzecz sektora obronnego wiąże się z wyjątkową odpowiedzialnością – niektóre uzyskiwane przez przedsiębiorcę informacje są ściśle związane z bezpieczeństwem państwa. Niedopatrzenia w obszarze ochrony informacji niejawnych mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, finansowych oraz utraty zaufania kontrahentów publicznych.…
Czytaj więcej
Na jaką infrastrukturę transportową można uzyskać wsparcie w ramach TBER?
Transport to system naczyń połączonych – aby działał sprawnie, wszystkie naczynia muszą dobrze funkcjonować. Dlatego tak ważne jest równomierne i zrównoważone rozwijanie całej tej struktury. Z tego względu w TBER (Transport Block Exemption Regulation)[i] przewidziano nowe możliwości wspierania różnych obszarów…
Czytaj więcej