Co w prawie piszczy?
Lato w HR – wyzwania i możliwości
Sezon wakacyjny to z jednej strony czas, kiedy tempo pracy w niektórych branżach zwalnia i pojawia się przestrzeń do nadrobienia zaległości. Z drugiej – to okres pełen wyzwań, wymagających sprawnej reakcji działów HR. Oto 5 wybranych zagadnień, które warto mieć…
Czytaj więcej
5 funkcji AI w HR, które mogą uruchomić obowiązki z AI Act dla systemów wysokiego ryzyka
AI zmienia sposób, w jaki firmy prowadzą rekrutację, oceniają kompetencje i planują ścieżki kariery pracowników. To szansa na sprawniejsze procesy HR, ale też wyzwanie regulacyjne, bo zgodnie z AI Act część narzędzi może zostać uznana za systemy wysokiego ryzyka. Granica…
Czytaj więcej
Sektor IT w NIS 2 – kogo dotyczą nowe regulacje?
Dyrektywa NIS 2 i ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) stawiają firmy z branży IT w centrum uwagi. Do tej pory polskie regulacje miały ograniczony zakres, ale po nowelizacji obejmują znacznie więcej podmiotów. Organizacje zajmujące się dostarczaniem infrastruktury cyfrowej oraz…
Czytaj więcej
Ulga na robotyzację – jak działa i kto może z niej korzystać?
Rosnąca presja na zwiększanie efektywności i ograniczanie kosztów sprawia, że przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po automatyzację procesów. Ulga na robotyzację stanowi dodatkowy impuls do modernizacji, pozwalając firmom szybciej wdrażać rozwiązania oparte na robotach przemysłowych. To narzędzie, które może realnie przyspieszyć…
Czytaj więcej
Konflikt wspólników w spółce z o.o. – jak go uniknąć i co zrobić, gdy już się pojawi?
Konflikty między wspólnikami w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością występują często, a ich skutki mogą być bardzo poważne – od paraliżu decyzyjnego, po konieczność rozwiązania spółki. Dlatego warto wiedzieć, jak się przed nimi zabezpieczyć oraz jak reagować, gdy już do nich…
Czytaj więcej
RODO – dlaczego i jak się za nie zabrać?
Zanim w naszym cyklu przedstawimy poszczególne zmiany i obowiązki wprowadzane przez RODO, proponujemy cofnąć się o krok i wyjaśnić dlaczego i w jakim zakresie RODO obowiązuje także polskiego przedsiębiorcę, oraz jak zabrać się za jego wdrożenie. Rozporządzenie to nie dyrektywa…
Czytaj więcej
Śmierć przedsiębiorcy nie zakończy bytu przedsiębiorstwa – część 3
To już ostatni z cyklu wpisów wprowadzających w temat zarządu sukcesyjnego. Dziś słów kilka o kontynuowaniu przez zarządcę sukcesyjnego wykonywania decyzji administracyjnych oraz o podatkach w przedsiębiorstwie w spadku. Koncesje, zezwolenia, licencje, potwierdzenia, zgody – co dalej z decyzjami administracyjnymi?…
Czytaj więcej
RODO poniedziałki – czas start!
Czekając na wejście w życie RODO[1], chcemy obalić mit, że należy się go bać. Dlatego od dzisiaj zaczynamy na naszym blogu cykl RODO poniedziałki, podczas którego nasi doradcy będą publikować wpisy zawierające praktyczną wiedzę na temat zmian w ochronie danych…
Czytaj więcej
Śmierć przedsiębiorcy nie zakończy istnienia przedsiębiorstwa – Część 2
Jak pisaliśmy w poprzednim wpisie (link) godnie z zapowiedziami, dziś o pozostałych zmianach, które w założeniach mają zapewnić ciągłość biznesu po śmierci przedsiębiorcy, a konkretniej o zasadzie kontynuacji umów. Umowy cywilnoprawne po śmieci przedsiębiorcy Zgodnie z aktualnym stanem prawnym, w…
Czytaj więcej
Śmierć przedsiębiorcy nie zakończy istnienia przedsiębiorstwa – Część 1
Brak ciągłości przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy czyli m.in. brak automatycznej kontynuacji umów handlowych, brak lub utrudniony dostęp do rachunków bankowych, wykreślenie z rejestrów czy konieczność szybkiego założenia własnej działalności gospodarczej – te problemy praktyczne związane z dziedziczeniem przedsiębiorstw mają przejść…
Czytaj więcej
Jakie będą skutki konwencji MLI?
Aktualnie trwa w Polsce proces ratyfikacji Konwencji wielostronnej modyfikującej zasady przewidziane w dwustronnych umowach ws. unikania podwójnego opodatkowania (Multilateral Instrument to Modify Bilateral Tax Treaties – „MLI”. Jak wskazywaliśmy już w newsletterze (http://mail.great-news.pl/p/0hdcj1urw3/pvhudtx6l0/), zasadniczym założeniem konwencji jest uszczelnienie systemów podatkowych.…
Czytaj więcej
Wypowiedzenie zmieniające tylko po konsultacjach ze związkami?
Dla pracodawców oczywistym jest, że zwalniając większą liczbę pracowników należy liczyć się z obowiązkami wynikającymi z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Mniej oczywiste jest jednak to, że podobne obowiązki powinny być przestrzegane także przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających… (szerzej pisaliśmy…
Czytaj więcej
Ostateczna wersja wzoru CBC-P
Na stronie Ministerstwa Finansów oraz na platformie e-PUAP jest już dostępna ostateczna wersja wzoru CBC-P – powiadomienia o podmiotach obowiązanych do złożenia tzw. raportu Country-by-Country Report (link). Zgodnie z opublikowanym komunikatem, powiadomienie będzie mogło zostać złożone w formie elektronicznej, za…
Czytaj więcej
Nadchodzi kolejna reforma emerytalna – część 2
Ministerstwo Rozwoju przedstawiło program, który ma zrewolucjonizować podejście Polaków do oszczędzania na emeryturę. Gruntowną przebudowę III filaru emerytalnego, sygnalizowaliśmy już w poprzednim wpisie. Dziś o tym na co pracownik będzie mógł przeznaczyć zgromadzone środki oraz PPE jako alternatywa dla PPK.…
Czytaj więcej
Nadchodzi kolejna reforma emerytalna – część 1
Czy Polacy potrafią oszczędzać długoterminowo? Czy rozważają dodatkowe formy zabezpieczenia? Czy godna starość przy obecnie obowiązujących kwotach emerytur jest w ogóle możliwa? Na te i wiele innych pytań próbuje odpowiedzieć Ministerstwo Rozwoju przedstawiając program, który ma zrewolucjonizować podejście Polaków do…
Czytaj więcej