Co w prawie piszczy?
Wojsko otwiera się na rynek cywilny - co zmienia się w wojskowych postępowaniach zakupowych?
MON wprowadził mechanizm małoskalowego pozyskiwania sprzętu powszechnego użytku oraz jego eksploatacji nadzorowanej w Siłach Zbrojnych RP[1]. Rozwiązanie umożliwia armii pozyskanie ograniczonej liczby egzemplarzy sprzętu dostępnego na rynku w celu przetestowania jego przydatności w warunkach wojskowych, a następnie oceny zasadności zakupu…
Czytaj więcej
Zarzuty UOKiK za greenwashing – co powinny wiedzieć firmy w 2026 i 2027 r.?
Chociaż tzw. dyrektywa EmpCo[1], zakazująca greenwashingu, miała być stosowana w krajach członkowskich od 27 września 2026 r., w Polsce zdecydowano o przesunięciu rozpoczęcia obowiązywania przepisów o rok. Nie oznacza to jednak, że pseudoekologiczny marketing pozostaje dziś poza kontrolą. Prezes UOKiK już teraz podejmuje…
Czytaj więcej
Koniec całkowitego zakazu reklamy aptek – co zmienia nowelizacja Prawa farmaceutycznego?
Zmiany dotyczące zakazu reklamy aptek nie są już wyłącznie zapowiedzią. 18 września 2026 r. Sejm uchwalił ustawę, a po przyjętych poprawkach Senatu 23 października 2026 r. ustawa została przekazana Prezydentowi RP do podpisu. Nowe przepisy mają zmniejszyć dotychczasowe ograniczenia marketingowe,…
Czytaj więcej
Szkolenia antymobbingowe – kluczowy element skutecznego systemu prewencji
Nowelizacja przepisów o mobbingu wymaga od pracodawców dużo więcej niż procedury w szufladzie i jednorazowego szkolenia załogi. Powinni systematycznie zapobiegać naruszeniom, wykrywać je, właściwie reagować, podejmować działania naprawcze i wspierać osoby dotknięte niepożądanymi zachowaniami. Edukacja kadry zarządzającej i pracowników to…
Czytaj więcej
System prewencji w organizacji - jak przygotować się na nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji i nierównym traktowaniu
W związku ze zmianami w mobbingu wiele organizacji koncentruje się dziś na aktualizacji procedur i regulaminów. Tymczasem najważniejsza zmiana jest znacznie głębsza. Ustawodawca oczekuje od pracodawców nie tylko reagowania na zgłoszenia, ale podjęcia systemowych działań przeciwdziałających występowaniu niepożądanych sytuacji. Co…
Czytaj więcej
TSUE potwierdza możliwość odzyskania nadpłaconego VAT na paragonie
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej nie jest jednak jednoznaczny. Choć potwierdza możliwość korekty VAT wskazanego na paragonie, to zastrzega również odmowę zwrotu nadpłaconego VAT przez fiskusa w pewnych okolicznościach. W wielu kwestiach wciąż ważna będzie decyzja sądu krajowego, który będzie…
Czytaj więcej
Obowiązkowy przegląd przydatności danych osób z niepełnosprawnościami – zbliża się deadline
Pracodawcy przetwarzający dane osób z niepełnosprawnościami powinni przeprowadzić przegląd przydatności danych przetwarzanych dla celów określonych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych[i]. Kto jest zobowiązany do przeprowadzenia przeglądu przydatności danych osób z niepełnosprawnościami oraz jakie kryteria…
Czytaj więcej
Widełki wiekowe w rekrutacji
Jakiś czas temu zrobiło się głośno o wszelkiego rodzaju „widełkach” w ogłoszeniach o pracę. Najpierw w maju 2023 r. oburzenie większości pracodawców wzbudziła tzw. dyrektywa jawnościowa, przewidująca m.in. obowiązek wskazywania początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału. Następnie pojawił się wyrok TSUE…
Czytaj więcej
Czy pracodawca może odpowiadać za puste faktury wystawione przez pracownika?
Nad takim pytaniem pochylił się TSUE w wyroku w sprawie C-442/22[1]. Jest to orzeczenie niezwykle istotne dla wszystkich krajowych podatników VAT, ponieważ zostało wydane w polskiej sprawie, a temat ten od lat budził kontrowersje w krajowym orzecznictwie i doktrynie. Stanowisko TSUE…
Czytaj więcej
Wypowiedzenie umów o zakazie konkurencji w czasie pandemii
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy z pracownikiem czy współpracownikiem zatrudnionym w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę jest obecnie powszechnie stosowanym przez firmy na rynku instrumentem. W ten sposób przedsiębiorcy zabezpieczają się przed odejściem kadry do konkurencji,…
Czytaj więcej
Formularz oceny okresowej pracownika
Przepisy nie regulują dokładnie kryteriów oceny okresowej. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mają w tym zakresie pełną dowolność. Dostępne są ogólne wytyczne i zasady, które warto mieć na uwadze zarówno przy ich formułowaniu, jak i podczas przygotowywania samego formularza…
Czytaj więcej
AI a prawo autorskie
Narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji (genAI) sprawiają, że praca staje się prostsza i szybsza - niekoniecznie kosztem gorszych efektów. Za ich pomocą wiele firm, zarówno usługowych, jak i produkcyjnych, przechodzi właśnie rewolucję. Z dobrodziejstw genAI trzeba jednak korzystać świadomie, bo wytworzone…
Czytaj więcej
Jak analizować transakcję połączenia spółek w kontekście obowiązków z zakresu cen transferowych?
Połączenie spółek w ramach grupy kapitałowej to transakcja, której celem może być uporządkowanie struktury organizacyjnej, wdrożenie nowego modelu biznesowego czy też maksymalizacja efektu synergii. Bez względu na wyznaczony cel w procesie tym trzeba uwzględnić szereg konsekwencji podatkowych, w tym również…
Czytaj więcej
Czy można przechowywać dane osobowe kandydatów po zakończeniu rekrutacji? Wyrok NSA potwierdza, że tak
Ostatnim wyrokiem Naczelny Sąd Administracyjny otworzył administratorom furtkę do dalszego przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy po zakończeniu rekrutacji, jednocześnie zachęcając UODO do zmiany podejścia. Z jakiego powodu UODO dotychczas nie dopuszczał takiej możliwości? O czym musi pamiętać administrator, aby…
Czytaj więcej
Klauzule abuzywne a rolnicy – ocena zmian
Od 7 stycznia 2024 r. rolnikom – na równi z konsumentami – przysługuje ochrona przed niedozwolonymi postanowieniami umownymi[1]. Dlaczego może to budzić wątpliwości? Klauzule abuzywne – definicja Niedozwolone postanowienia umowne (zwane też m.in. klauzulami abuzywnymi lub klauzulami niedozwolonymi) to postanowienia…
Czytaj więcej
