Co w prawie piszczy?
System prewencji w organizacji - jak przygotować się na nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji i nierównym traktowaniu
W związku ze zmianami w mobbingu wiele organizacji koncentruje się dziś na aktualizacji procedur i regulaminów. Tymczasem najważniejsza zmiana jest znacznie głębsza. Ustawodawca oczekuje od pracodawców nie tylko reagowania na zgłoszenia, ale podjęcia systemowych działań przeciwdziałających występowaniu niepożądanych sytuacji. Co…
Czytaj więcej
5 pytań o sprawozdanie z realizacji Women on Boards
W ramach przygotowań do wdrożenia dyrektywy Women on Boards wiele spółek koncentruje się obecnie na przyjęciu polityki równowagi płci i analizie składu zarządu oraz rady nadzorczej. Tymczasem ustawa nakłada również obowiązek corocznego sporządzenia i publikowania sprawozdania dotyczącego udziału kobiet i…
Czytaj więcej
Nowe uprawnienia IJHARS – najważniejsze zmiany dla branży spożywczej
16 września 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych. Zmiany rozszerzają kompetencje Inspekcji Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych (IJHARS) i wprowadzają nowe instrumenty nadzoru nad rynkiem. W dalszej części wyjaśniamy, co nowe przepisy oznaczają dla przedsiębiorców…
Czytaj więcej
Kto może być mobberem, a kto osobą mobbingowaną?
Zjawisko mobbingu najczęściej kojarzy się z bezwzględnym przełożonym, który nęka swojego podwładnego w sposób jawny i publiczny. Praktyka wygląda jednak inaczej. Mobbing często przybiera nieoczywistą formę i może występować w relacji pionowej, poziomej, mieszanej czy nawet w relacji osób nie…
Czytaj więcej
Przetwarzanie danych osobowych w badaniach klinicznych – czy European Biotech Act ujednolici zasady?
Prowadzenie badań klinicznych wymaga pogodzenia krajowych i unijnych wymogów regulacyjnych z zasadami ochrony danych osobowych uczestników. Dla sponsorów, badaczy i organizacji prowadzących badania szczególnym wyzwaniem jest prawidłowe określenie podstaw prawnych przetwarzania danych, zwłaszcza gdy projekt obejmuje kilka państw UE. European…
Czytaj więcej
Nadchodzi kolejna reforma emerytalna – część 2
Ministerstwo Rozwoju przedstawiło program, który ma zrewolucjonizować podejście Polaków do oszczędzania na emeryturę. Gruntowną przebudowę III filaru emerytalnego, sygnalizowaliśmy już w poprzednim wpisie. Dziś o tym na co pracownik będzie mógł przeznaczyć zgromadzone środki oraz PPE jako alternatywa dla PPK.…
Czytaj więcej
Nadchodzi kolejna reforma emerytalna – część 1
Czy Polacy potrafią oszczędzać długoterminowo? Czy rozważają dodatkowe formy zabezpieczenia? Czy godna starość przy obecnie obowiązujących kwotach emerytur jest w ogóle możliwa? Na te i wiele innych pytań próbuje odpowiedzieć Ministerstwo Rozwoju przedstawiając program, który ma zrewolucjonizować podejście Polaków do…
Czytaj więcej
Komitety audytu: KNF i Ministerstwo Finansów wyjaśniają
Za miesiąc, 21 października 2017 r. upływa okres na wdrożenie w jednostkach zainteresowania publicznego (przede wszystkim w spółkach publicznych) nowych regulacji dotyczących komitetów audytu. Wprowadzającą je, nową ustawę o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym trudno uznać za przykład…
Czytaj więcej
Sygnalista czy donosiciel czyli po co nam whistleblowing?
Donosiciel, kapuś, kabel. To tylko część przydomków, na które może liczyć osoba decydująca się na zgłoszenie do władz czy pracodawcy, często z zastrzeżeniem poufności, dokonania przez kogoś innego wykroczenia lub przestępstwa. Niekoniecznie w rozumieniu przepisów prawa, czasem tylko czynu etycznie…
Czytaj więcej
Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – część 2
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca zobowiązany jest m.in. zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny…
Czytaj więcej
Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – część 1
Coraz więcej pracodawców zatrudnia pracowników z zagranicy, w tym także niepochodzących z krajów Unii Europejskiej. Zatrudnianie cudzoziemców może wiązać się z szeregiem dodatkowych obowiązków, które spoczywać będą na pracodawcy (np. weryfikacja zezwolenia na pracę na terytorium RP, etc.). Ale czy…
Czytaj więcej
OUTSOURCING PRACOWNICZY A ZUS
Mechanizm Od wielu lat pracodawcy szukają rozwiązań pozwalających na obniżenie obciążeń składkowych względem ZUS. Jednym z popularniejszych sposobów jest tzw. outsourcing pracowniczy, polegający (w pewnym uproszczeniu) na tym, że: - pracodawca (X) zawiera umowę z zewnętrznym podmiotem (Y), który zatrudnia…
Czytaj więcej
Nowe, a jednak stare przepisy, czyli UPO z USA
Podatek w kilku krajach Przepisy podatkowe poszczególnych krajów nakładają na swoich rezydentów obowiązek opodatkowania całości dochodów, w tym także tych uzyskanych za granicą. Ponadto, systemy podatkowe wielu państw nakładają podatki na dochody uzyskane na ich terytorium, niezależnie od rezydencji podatkowej…
Czytaj więcej
Certyfikat rezydencji w formie elektronicznej wystarczy?
Certyfikat rezydencji - obowiązek Nierzadko zdarza się tak, że podatnicy dokonują płatności za usługi wyświadczone przez zagranicznych dostawców. W przypadku niektórych płatności wymienionych w ustawach o podatkach dochodowych - PIT i CIT (m.in. odsetki, usługi doradcze, marketingowe, prawne, należności licencyjne),…
Czytaj więcej
Zamknięcie zakładu, a przeniesienie – nowa definicja, nowe problemy
Przedsiębiorcy starający się o regionalną pomoc publiczną stają często przed dylematem czy to, że w jednym ze swoich zakładów zmniejszyli zatrudnienie albo że taki zakład zlikwidowali, stanowi przeszkodę dla uzyskania regionalnej pomocy publicznej. Tzw. rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych[1]…
Czytaj więcej
