Posty tego autora
Pozytywny wyrok dla naszego klienta z branży farmaceutycznej
Sukcesem zakończyliśmy sprawę dla jednego z naszych Klientów działającego w branży farmaceutycznej, który obecny jest w 70 krajach na 6 kontynentach. Spór dotyczył zakazania naruszeń praw własności intelektualnej. Korzystny wyrok…
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kolejny etap nowelizacji
Jak informowaliśmy w jednym z newsletterów, do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzone jednolite pojęcie pracy zdalnej w miejsce dotychczasowej telepracy. Pierwszy projekt nowych przepisów udostępniono już we wrześniu 2020 r.,…
The Legal 500: O&W z wyróżnieniami w 7 kategoriach
Z radością informujemy, że w tegorocznym międzynarodowym rankingu The Legal 500 (Legalease) otrzymaliśmy wyróżnienie w 7 kategoriach: Data privacy and data protection (Tier 2), Tax (Tier 2), Capital markets (Tier…
Praca zdalna – zaktualizowany projekt zmian. Do ich wejścia w życie jeszcze długa droga
W dalszym ciągu trwa etap konsultacji społecznych nowych przepisów zmieniających Kodeks Pracy poprzez wprowadzenie jednolitego pojęcia pracy zdalnej w miejsce dotychczasowej telepracy. W parlamencie działań nad nowymi przepisami jeszcze nie…
O&W Partnerem IX Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
Już po raz kolejny nasi eksperci wezmą udział w Kongresie HR Spółek Giełdowych organizowanym przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Podczas dwóch dni sesji plenarnych poruszone zostaną zagadnienia istotne z punktu widzenia…
Zmiany we wrocławskim sądzie pracy istotne dla pracodawców z regionu
1 stycznia w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu zniesiono X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Toczące się przed nim do tej pory sprawy zostały przekazane do wydziału IV tego…
Bezpłatne webinarium: COVID-19: aktualne wyzwania dla działów HR
W ostatnim czasie obserwujemy wzrost zapytań dot. organizowania pracy/funkcjonowania obszaru HR i BHP w dobie pandemii COVID-19. Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarium, które poprowadzimy…