Prawo i interpretacje
Kryzys a zapotrzebowanie kadrowe – gdzie szukać oszczędności?
W obliczu dynamicznych zmian na rynku, w tym wahań koniunktury gospodarczej, sezonowości, niespodziewanych kryzysów oraz zmiennego zapotrzebowania na realizację zamówień, działy HR często stają przed koniecznością szukania oszczędności. Optymalizację kosztów wymuszają też zmiany związane z rozwojem przedsiębiorstwa, takie jak wprowadzenie…
Czytaj więcej
Reprezentacja spółki w likwidacji – o roli i funkcjach likwidatora
Dzień otwarcia likwidacji spółki z o.o. jest dla niej bardzo istotny i niesie za sobą wiele zmian w zakresie zasad funkcjonowania podmiotu. Zmiany zachodzą m.in. w obszarze tego, kto reprezentuje spółkę w likwidacji i podejmuje kluczowe dla niej decyzje w…
Czytaj więcej
Ważny wyrok w sprawie badania stanu trzeźwości pracownika
W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących stanu trzeźwości pracownika, to w jego interesie – a nie pracodawcy – jest dążenie do wykonania badania, które ostatecznie potwierdzi lub wykluczy obecność alkoholu w organizmie. Opuszczenie zakładu pracy bez jednoznacznego wyniku może zostać uznane…
Czytaj więcej
Czym jest model wspierania podejmowania decyzji?
24 marca 2025 r. pojawił się kolejny projekt ustawy o instrumentach wspieranego podejmowania decyzji, który 12 grudnia 2024 r. skierowało do opiniowania Ministerstwo Sprawiedliwości. Niezmiennie najistotniejszą zmianą proponowaną przez nowelizację jest całkowite zniesienie instytucji ubezwłasnowolnienia oraz wprowadzenie w jej miejsce…
Czytaj więcej
Uczestnictwo członka rady nadzorczej w programie motywacyjnym
Programy motywacyjne oparte o akcje, warranty lub inne instrumenty finansowe z reguły są tworzone dla kluczowego personelu, w tym członków zarządu spółki. Powstają w celu zwiększenia ich motywacji oraz zatrzymania w organizacji na dłużej. O ile jednak udział członków zarządu…
Czytaj więcej
Czy absencja pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Częste absencje pracowników to jedno z trudniejszych wyzwań, z którymi mierzą się pracodawcy. W skrajnych przypadkach nieobecność może być tak częsta lub długotrwała, że pracodawcy stają przed dylematem, czy kontynuowanie stosunku pracy ma w ogóle sens. Sąd Najwyższy odniósł się…
Czytaj więcej
Powrót do biur – jak bezpiecznie przeprowadzić ten proces?
Po dwóch latach od wprowadzenia do Kodeksu pracy przepisów regulujących pracę zdalną, pracodawcy zaczęli weryfikować taki tryb i wyciągać co do niego wnioski. Czasami są one negatywne, a niekiedy nawet plusów tego rozwiązania jest znacznie mniej niż minusów. Wszystko to…
Czytaj więcej
Obszary przyśpieszonego rozwoju OZE w Polsce
Rozwój odnawialnych źródeł energii (OZE) nabiera w Polsce tempa, mimo że wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest czas trwania developmentu instalacji OZE, który w zależności od jej typu może wynosić od ok. 3 do 7 lat. Problem…
Czytaj więcej
10 pytań o jawność wynagrodzeń i równość płac
W ostatnim czasie obserwujemy wzmożone zainteresowanie tematem jawności wynagrodzeń i równości płac. Ma to związek z przyjęciem przez Parlament Europejski tzw. dyrektywy równościowej[1]. Wokół dyrektywy zrobił się spory szum medialny, co naturalnie spowodowało wzmożone zainteresowanie pracowników. Docierają do nas sygnały,…
Czytaj więcej
Zmiany w L4 od 2025 roku – o czym powinien wiedzieć każdy pracodawca?
Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich i zasiłku chorobowego miały wejść w życie – zgodnie z założeniami – 1 stycznia 2025 r. Tak się jednak nie stało. Na chwilę obecną w dalszym ciągu toczą się prace na poziomie Rady Ministrów. Cztery…
Czytaj więcej
