Podsumowanie XIV Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
14 i 15 kwietnia 2026 roku wzięliśmy udział w XIV edycji Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Tegoroczna edycja zgromadziła liczne grono ekspertów i praktyków, a rozmowy koncentrowały się na wyzwaniach, z którymi pracodawcy mierzą się tu i teraz – zmieniających się przepisach, walce o talenty, wdrażaniu rozwiązań opartych na AI oraz coraz bardziej złożonym otoczeniu regulacyjnym.
Mieliśmy przyjemność aktywnie współtworzyć program merytoryczny wydarzenia jako partnerzy kongresu.
Pierwszego dnia Lucyna Brayshaw i Natalia Mosur wzięły udział w panelu dyskusyjnym poświęconym retencji kluczowych pracowników i strategiom pozyskiwania talentów. Rozmowa dotyczyła zarówno bieżących realiów rynku pracy, jak i wpływu kolejnych zmian regulacyjnych na możliwości działania pracodawców.
Drugiego dnia Lucyna, Natalia i Agnieszka Szary-Trela poprowadziły praktyczny warsztat poświęcony nowoczesnym i bezpiecznym modelom premiowania pracowników. Uczestnicy mogli przyjrzeć się najczęstszym błędom w funkcjonujących rozwiązaniach, zmianom w orzecznictwie sądów na przestrzeni ostatnich lat oraz wpływowi aktualnych regulacji na dotychczasowe rozwiązania motywacyjne.
Kongres był wartościową okazją do wymiany doświadczeń z przedstawicielami działów HR i prawników spółek giełdowych. Potwierdził także, że tematy, którymi zajmujemy się na co dzień – prawo pracy, wynagrodzenia i retencja – są dziś w centrum uwagi organizacji.
Dziękujemy organizatorowi – Stowarzyszeniu Emitentów Giełdowych – za zaproszenie i możliwość merytorycznego udziału w tym wydarzeniu.
Fot. Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
