Równość przez jawność – KE przedstawia projekt dyrektywy dotyczący równych płac
Pracodawców może czekać kolejna rewolucja. Na początku marca Komisja Europejska przedstawiła projekt Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Główne założenia dyrektywy to:
- zagwarantowanie równości wynagrodzeń poprzez ich jawność,
- jawność płac już na etapie rekrutacji – pracownik będzie miał prawo poznać początkowy poziom wynagrodzenia za pracę na danym stanowisku (lub jego przedział) jeszcze przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną,
- ograniczenie możliwości pytania o dotychczasową historię wynagrodzeń rekrutowanego pracownika (dyrektywa wprost wyłącza możliwość zadania takiego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
- nałożenie na pracodawcę szeregu obowiązków informacyjnych względem zatrudnianych pracowników oraz państwa, m.in. informowania o: kryteriach stosowanych przy określaniu poziomu wynagrodzenia i przebiegu kariery zawodowej pracowników, indywidualnym poziomie płac oraz o średnim poziomie płac dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości (z uwzględnieniem podziału na płeć),
- zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia tzw. „oceny wynagrodzeń” (w porozumieniu z przedstawicielami pracowników), jeżeli w wyniku analizy porównawczej wypłacanych wynagrodzeń okaże się, że różnice w średnim wynagrodzeniu pomiędzy pracownikami obu płci wyniosą co najmniej 5% (i nie będą one usprawiedliwione obiektywnymi czynnikami).
Dodatkowo najwięksi pracodawcy (zatrudniający powyżej 250 pracowników) będą musieli raportować (i publikować) informacje o siatce wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach.
Sankcją za naruszenie dyrektywy ma być grzywna, ale w przypadku powtarzalnych naruszeń, konsekwencje będą poważniejsze m.in.: odebranie świadczeń publicznych czy wyłączenie możliwości wzięcia udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego.
O postępach prac będziemy informować w kolejnych wydaniach newslettera oraz w nadchodzących wpisach na naszym blogu.
Natalia Komarzańska
Manager | Dział prawny
natalia.komarzanska@olesinski.com
Magdalena Soyta
Associate | Dział prawny
magdalena.soyta@olesinski.com
