Doradztwo prawne w zakresie prawa pracy i HR

HR i prawo pracy

Nasze podejście

Nasze podejście opiera się na realnym, praktycznym wsparciu klienta – bez zbędnej teorii, za to z pełnym zrozumieniem jego potrzeb. Tematy analizujemy kompleksowo, uwzględniając wszystkie ich aspekty – nie ograniczamy się wyłącznie do prawa pracy. Doskonale odnajdujemy się w niestandardowych projektach, wymagających świeżego spojrzenia, elastyczności i odwagi w działaniu.

Dla kogo?

Współpracujemy z pracodawcami o polskim i zagranicznym kapitale – niezależnie od branży, skali działalności czy etapu rozwoju. Towarzyszymy im zarówno w codziennych wyzwaniach, jak i w kluczowych projektach strategicznych. Gdy sytuacja tego wymaga, działamy szybko i skutecznie – także w momentach kryzysowych, kiedy liczy się doświadczenie, opanowanie i konkretne rozwiązania.

Skontaktuj się z nami

Dział HR to dziś strategiczny partner biznesu – działa na styku prawa, technologii, danych i kultury organizacyjnej. W dynamicznym otoczeniu prawnym i rynkowym wspieramy klientów kompleksowo i zawsze z nastawieniem na konkretne rozwiązania.
Lucyna BrayshawPartner, Radca prawny

Korzyści

Doradzamy kompleksowo i ze zrozumieniem indywidualnych potrzeb każdego klienta, zapewniając spersonalizowane wsparcie dla biznesu.

Pragmatyczne i biznesowe podejście do prawa pracy

Nie ograniczamy się do teorii – dostarczamy rozwiązania, które realnie wspierają działy HR. Rozumiemy, że każda organizacja działa inaczej, dlatego stawiamy na szyte na miarę strategie, które skutecznie adresują konkretne wyzwania. Nasze doradztwo to nie tylko zgodność z przepisami, ale przede wszystkim efektywność w praktyce.

Kompleksowe doradztwo prawne

Oferujemy wsparcie nie tylko z zakresu prawa pracy. Łącząc wiedzę oraz doświadczenie ekspertów z całej Grupy OW, zapewniamy też pomoc m.in. w zakresie podatkowym, compliance, ochrony danych osobowych czy nowych technologii.

Partnerska współpraca

Wyróżnia nas chęć budowania relacji opartych na dialogu i zrozumieniu. Znamy też biznesowe realia, dzięki czemu dopasowujemy wsparcie do realnych potrzeb i możliwości klienta.

Usługi

Doradzamy w zakresie prawa pracy z uwzględnieniem szerokiej perspektywy prawnej i biznesowej.

Bieżące wsparcie dla działów HR

Zapewniamy bieżące, kompleksowe wsparcie dla działów HR, które obejmuje m.in. kwestie takie jak nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, czas pracy, wynagrodzenia, benefity, urlopy, BHP, wypadki przy pracy, regulaminy, polityki i inne wewnątrzzakładowe dokumenty z zakresu prawa pracy, przeglądy, wszelkie umowy dot. obszaru HR.

Transakcje i restrukturyzacje pracodawców

Zabezpieczamy kwestie pracownicze związane z procesami restrukturyzacjnymi w grupach kapitałowych. Przeprowadzamy audyty przed transakcjami, a także wspieramy na etapie potransakcyjnej integracji pracodawców oraz przejęcia całości lub części zakładów pracy.

Modele zatrudnienia i wynagradzania

Opracowujemy optymalne modele zatrudnienia, a także doradzamy przy dywersyfikacji form zatrudnienia (kontrakty menedżerskie, B2B), przebudowie modelu wynagradzania, zatrudnianiu pracowników tymczasowych czy outsourcingu pracowniczym. Wspieramy także w zakresie programów motywacyjnych dla pracowników wszystkich szczebli.

Zajmujemy się wdrażaniem rozwiązań dotyczących transparentności wynagrodzeń. W tym zakresie przeprowadzamy m.in. audyty polityk wynagrodzeń / struktur płacowych oraz audyty luki płacowej, identyfikując obszary wymagające zmian. Pomagamy dostosować procesy rekrutacyjne i wewnętrzne procedury HR do aktualnych wymogów prawnych i najlepszych praktyk rynkowych. Przygotowujemy pracodawców do nowych obowiązków sprawozdawczych i wspieramy w budowaniu kultury zaufania oraz równego traktowania.

Związki zawodowe i przedstawiciele pracowników

Współpracujemy ze Związkami Zawodowymi, Radami pracowników i innymi przedstawicielstwami pracowników. Pomagamy unikać sporów zbiorowych, ale w razie potrzeby również je prowadzimy. Wspieramy też w zakresie negocjacji układów zbiorowych i zwolnień grupowych.

Kontrole PIP, ZUS i innych organów

Zapewniamy przygotowanie, prewencję i reprezentowanie w toku kontroli organów (m.in. PIP, ZUS), a także reprezentujemy na wszelkich etapach sporów z organami.

Podatki i ZUS w zatrudnieniu

Doradzamy w zakresie wszelkich pracowniczych zagadnień podatkowych oraz dotyczących należności do ZUS. Wspieramy też w obszarze innych obciążeń publicznoprawnych, w tym reprezentujemy pracodawców przed właściwymi organami.

Spory pracownicze i sądowe

Reprezentujemy pracodawców we wszelkich sporach pracowniczych (w tym na etapie przedsądowym, mediacji oraz w postępowaniach sądowych).

Nowe technologie w HR oraz własność intelektualna pracowników

Pomagamy przy wdrażaniu nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań oddziałujących na HR (zakup technologii/oprogramowania i bezpieczne prawnie wdrożenie). Doradzamy również w zakresie zagadnień dotyczących m.in. własności intelektualnej, regulaminów racjonalizacji, stosowania podwyższonych kosztów uzyskiwania przychodów.