HR / prawo pracy
Rola działów HR w firmie zmienia się dynamicznie – rośnie ich zaangażowanie w coraz większą liczbę kluczowych dla organizacji zadań i procesów wewnętrznych. Zmienia się też otoczenie prawne, w jakim działają oraz rynek pracy. HR dzisiaj to nie tylko tradycyjnie rozumiane prawo pracy - to też ochrona danych osobowych, compliance, nowe technologie itd. Rozumiemy te wyzwania i kompleksowo wspieramy naszych klientów w radzeniu sobie z wszelkimi problemami, z jakimi stykają się w obszarze HR.
Partner
Radca prawny
Partner
Radca prawny
Na doradztwo dla działów HR patrzymy interdyscyplinarnie. Wspierając Klientów w projektach z zakresu prawa pracy, zawsze pamiętamy m.in. o spełnianiu wymogów wynikających z ochrony danych osobowych czy aspekcie podatkowym. W ten sposób zapewniamy kompleksowe wsparcie proponując rozwiązania optymalne biznesowo. Z działami HR, które wspieramy, staramy się tworzyć jeden team, co pozwala nam dogłębnie poznać i zrozumieć potrzeby oraz oczekiwania Klienta.
Senior Manager
Radca prawny
Senior Manager
Radca prawny
Obszary doradztwa
Świadczymy kompleksowe usługi doradcze w pełnym zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także w zakresie wszelkich innych zagadnień z jakimi stykają się działy HR. Pracujemy dla polskich i międzynarodowych przedsiębiorców.
Służymy wsparciem tak w ramach bieżącej działalności, jak i w zagadnieniach strategicznych, a także oferujemy szybką i fachową pomoc w sytuacjach awaryjnych.
Nasi doradcy mają wieloletnie doświadczenie, rozumieją kontekst biznesowy i otoczenie, w jakim działają pracodawcy. Celem naszych działań jest dostarczenie Klientom praktycznych rozwiązań jak najlepiej dopasowanych do ich sytuacji.
Główne obszary doradztwa:
Tworzenie struktur nowych pracodawców, a także restrukturyzacja istniejących, programy dobrowolnych odejść, zwolnienia grupowe, przejęcia całości lub części zakładów pracy
Zabezpieczenie kwestii pracowniczych związanych z procesami przejęć i przekształceń w grupach kapitałowych - audyty przed transakcjami, a także wsparcie na etapie potransakcyjnej integracji pracodawców
Opracowywanie optymalnych modeli zatrudnienia, dywersyfikacja form zatrudnienia (kontrakty menedżerskie, B2B), przebudowa modelu wynagradzania
Współpraca ze Związkami Zawodowymi, Radami pracowników i innymi przedstawicielstwami pracowników, w tym unikanie i prowadzenie sporów zbiorowych, negocjacje układów zbiorowych, zwolnienia grupowe
Bieżące, kompleksowe wsparcie dla działów HR (m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, czas pracy, wynagrodzenia, benefity, urlopy, BHP; wypadki przy pracy; regulaminy, polityki i inne wewnątrzzakładowe dokumenty z zakresu prawa pracy; przeglądy; wszelkie umowy dot. obszaru HR)
Zatrudnianie pracowników tymczasowych, outsourcing pracowniczy
Przygotowanie, prewencja i reprezentowanie w toku kontroli organów, przede wszystkim PIP, ZUS, a także reprezentacja na wszelkich etapach sporów z organami
Wszelkie pracownicze zagadnienia podatkowe oraz dot. należności do ZUS, w tym reprezentacja pracodawców przed właściwymi organami
Reprezentacja pracodawców we wszelkich sporach pracowniczych, w tym przed sądami
Działalność twórcza pracowników – zagadnienia własności intelektualnej, regulaminy racjonalizacji, stosowanie podwyższonych kosztów uzyskiwania przychodów itd.
Pracownicze programy kapitałowe (PPK) oraz pracownicze programy emerytalne (PPE)
Wdrażanie nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań oddziałujących na HR (zakup technologii/oprogramowania i bezpieczne prawnie wdrożenie)
Programy motywacyjne dla pracowników wszystkich szczebli (Zobacz więcej w zakresie naszej kompetencji Programy motywacyjne dla kluczowej kadry)
Zagadnienia ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji w działach HR - przede wszystkim RODO (Zobacz więcej w zakresie naszej kompetencji Ochrona danych osobowych, RODO)
Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników (Zobacz więcej w zakresie naszej kompetencji Global mobility/ immigration law)
Narzędzia i procedury compliance w działach HR (Zobacz więcej w zakresie naszej kompetencji Compliance)
Szkolenia dla pracowników różnych szczebli oraz dla pracodawców/kadry zarządzającej/działów HR
Doradztwo antykryzysowe dla działów HR w szczególności w związku z pozyskiwaniem środków finansowych związanych z utrzymaniem zatrudnienia (Zobacz więcej w zakresie naszej kompetencji Doradztwo kryzysowe)
Wyróżnienie w kategorii Employment
W 2022 roku ponownie otrzymaliśmy wyróżnienie w międzynarodowym rankingu prawnym The Legal 500 w kategorii Employment (Tier 3).
Rekomendację w tej kategorii otrzymali: Lucyna Brayshaw, Anna Chrobot, Ludmiła Łuczak, Katarzyna Jarczyk i Natalia Komarzańska.
