Czy prewencyjna kontrola trzeźwości w zakładzie pracy będzie kiedyś możliwa?
13/05/2021
Rada Ministrów w wykazie prac legislacyjnych uwzględniła projekt nowelizacji dotyczącej uprawnienia pracodawców do dokonywania prewencyjnych, wyrywkowych kontroli w zakładach pracy na obecność alkoholu lub narkotyków – projekt ma być przyjęty i opublikowany w III kwartale 2021 r.
Pracodawcy mają uzyskać efektywne narzędzie do walki z nietrzeźwością w zakładzie pracy. Zgodnie z założeniami projektu, kontrola trzeźwości może być:
- wyrywkowa i prewencyjna,
- przeprowadzona nie tylko na obecność alkoholu, ale też „środków działających podobnie do alkoholu”,
- skierowana także do osób zaangażowanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
W praktyce nowe brzmienie przepisów będzie oznaczać dla pracodawców konieczność zaktualizowania regulaminów dotyczących badania trzeźwości i stosowanej w tym zakresie praktyki.
Co więcej, nowe zasady badania trzeźwości w pracy mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy – obecnie są one sformułowane w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Zgodnie z aktualnym brzmieniem ustawy, prawo (i zarazem obowiązek) do niedopuszczenia pracownika do pracy uzależnione jest od „uzasadnionego podejrzenia”, że jest on nietrzeźwy. Aktualne przepisy, a także stanowisko organów, nie pozwalają na przeprowadzanie w zakładzie prewencyjnych i wyrywkowych kontroli – co często uniemożliwia pracodawcom naprawdę skuteczne reagowanie na przypadki pracy w stanie nietrzeźwości.
W zakresie aktualnych uprawnień i obowiązków pracodawcy co do przeprowadzania kontroli trzeźwości w zakładach pracy, zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami.
Natalia Komarzańska
Manager | Dział prawny
natalia.komarzanska@olesinski.com
Maksymilian Chlebosz
Associate | Dział prawny
maksymilian.chlebosz@olesinski.com
