Bezpłatny webinar: Transparentność wynagrodzeń – co zmieni nowa ustawa i jak się przygotować?
W 2026 roku w życie ma wejść długo oczekiwana ustawa o transparentności wynagrodzeń, której projekt właśnie ujrzał światło dzienne. Wprowadzi ona istotne zmiany w sposobie kształtowania i komunikowania zasad wynagradzania w organizacjach. Nowe obowiązki obejmą m.in. procesy rekrutacyjne, politykę płacową oraz relacje z pracownikami i związkami zawodowymi.
Opis webinaru
Podczas webinaru omówimy, co dokładnie przewidują planowane regulacje, na jakie ryzyka i problemy powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Omówimy też, jakie zmiany wprowadza polska ustawa w porównaniu do unijnej dyrektywy, którą wdraża.
Zwrócimy szczególną uwagę na:
- konieczność zbudowania systemów wartościowania i wynagradzania w oparciu o wskazane kryteria,
- nowe obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników,
- ryzyko roszczeń i sporów związanych z nierównością wynagrodzeń,
- rolę związków zawodowych i obowiązki pracodawców w tym zakresie,
- wyzwania dla działów HR, menedżerów i kadry zarządzającej.
Uczestnicy zyskają:
- praktyczne wyjaśnienie projektowanych przepisów i nadchodzących zmian,
- wskazówki, jak ocenić gotowość organizacji na nowe wymogi,
- rekomendacje w zakresie planu wdrożenia i harmonogramu działań,
- większą świadomość ryzyk, która pozwoli uniknąć kosztownych błędów,
- wiedzę na temat możliwości wynikających z transparentności wynagrodzeń.
Data i godzina
13 stycznia 2026 r.
10:00-11:30
Agenda
- Kontekst regulacyjny i aktualny status ustawy
– cele projektowanej ustawy i jej źródła (prawo UE)
– kogo i od kiedy obejmą nowe obowiązki? - Nowe obowiązki pracodawców
– wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń
– informacje o wynagrodzeniu w rekrutacji
– prawo pracowników do informacji o poziomach płac
– raportowanie i dokumentowanie polityki wynagrodzeń - Ryzyka prawne i wyzwania praktyczne
– roszczenia pracowników i ciężar dowodu
– równość wynagrodzeń a uznaniowość płac - Wpływ nowych regulacji na organizację
– konsekwencje dla HR, menedżerów i zarządu
– komunikacja wewnętrzna i relacje pracownicze
– ryzyko reputacyjne i employer branding - Rola związków zawodowych i samych pracowników w procesie wdrażania zmian
- Jak się przygotować? – rekomendowany plan działania
– audyt wynagrodzeń i struktury płac
– dostosowanie procedur rekrutacyjnych i wewnętrznych
– plan wdrożenia i harmonogram działań - Podsumowanie i sesja Q&A
– kluczowe wnioski
– odpowiedzi na pytania uczestników
Do kogo kierowany jest webinar?
Webinar kierowany jest do wszystkich pracodawców – ponieważ każdy z nich w najbliższym czasie będzie musiał dostosować swoje praktyki wynagrodzeniowe do nowych wymogów wynikających z projektowanej ustawy o transparentności wynagrodzeń.
Z udziału w webinarze skorzystają w szczególności:
- członkowie zarządów i kadra menedżerska,
- dyrektorzy i specjaliści HR / People & Culture,
- prawnicy wewnętrzni (in-house) oraz osoby odpowiedzialne za compliance,
- osoby prowadzące procesy rekrutacyjne i kształtujące politykę wynagrodzeń.
Serdecznie zapraszamy do udziału organizacje, które chcą:
- świadomie przygotować się na nowe obowiązki prawne,
- ograniczyć ryzyka sporów i roszczeń pracowniczych,
- uporządkować systemy wynagrodzeń i procesy HR,
- wykorzystać jawność wynagrodzeń jako element transparentności i employer brandingu.
Prelegentki
Formularz rejestracyjny
