Posty tego autora
10 pytań o transparentność wynagrodzeń i równość płac
W ostatnim czasie obserwujemy wzmożone zainteresowanie tematem transparentności wynagrodzeń i równości płac. Ma to związek z przyjęciem przez Parlament Europejski tzw. dyrektywy równościowej[1], a 29 kwietnia 2026 r. opublikowano kolejną wersję polskiego projekt ustawy, wdrażającego unijne przepisy. Przewiduje on m.in.…
Czytaj więcej
Nawigator HR Live: transparentność płac – podsumowanie wydarzenia
Transparentność płac przestała być hasłem czy zapowiedzią odległych zmian. Dla działów HR to dziś realne wyzwanie organizacyjne, prawne i komunikacyjne. Właśnie dlatego Nawigator HR Live był poświęcony w całości temu zagadnieniu. Wydarzenie od początku było nastawione na dialog. Program spotkania…
Czytaj więcej
Bezpłatny webinar: Transparentność wynagrodzeń – co zmieni nowa ustawa i jak się przygotować?
W 2026 roku w życie ma wejść długo oczekiwana ustawa o transparentności wynagrodzeń, której projekt właśnie ujrzał światło dzienne. Wprowadzi ona istotne zmiany w sposobie kształtowania i komunikowania zasad wynagradzania w organizacjach. Nowe obowiązki obejmą m.in. procesy rekrutacyjne, politykę płacową…
Czytaj więcej
Jawność wynagrodzeń – 5 zmian, do których trzeba się przygotować
Unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń wkrótce zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego. Ministerstwo opublikowało już założenia do ustawy, które jasno pokazują: zmiany będą szerokie, kosztowne i czasochłonne. Na pracodawców nałożone zostaną zupełnie nowe obowiązki organizacyjne, sprawozdawcze i komunikacyjne. Jakie? Przybliżamy…
Czytaj więcej
Pilotażowy program skróconego czasu pracy – założenia, kluczowe terminy, warunki udziału
MRPiPS wystartowało z pilotażowym programem skróconego czasu pracy. Pracodawcy z całego kraju będą mogli ubiegać się o dofinansowanie na realizację projektów testujących nowe modele organizacji pracy bez uszczerbku dla wysokości wynagrodzeń i stanu zatrudnienia. Tłumaczymy założenia programu, wskazujemy kryteria uczestnictwa…
Czytaj więcej
Czy implementacja dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń jest coraz bliżej?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) udostępniło swoje opracowanie założeń do implementacji dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystość wynagrodzeń. Obszerny dokument omawia poszczególne artykuły dyrektywy i odpowiadające im motywy. Co można z niego wyczytać i na ile opracowanie rozjaśnia sytuację pracodawców…
Czytaj więcej
Zmiany w L4 od 2025 roku – o czym powinien wiedzieć każdy pracodawca?
Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich i zasiłku chorobowego miały wejść w życie – zgodnie z założeniami – 1 stycznia 2025 r. Tak się jednak nie stało. Na chwilę obecną w dalszym ciągu toczą się prace na poziomie Rady Ministrów. Cztery…
Czytaj więcej
Miejsce pracy powinno być wolne od indoktrynacji światopoglądowej – ważny wyrok SN
Ujawnienie określonego światopoglądu nie może uzasadniać utraty zaufania w stosunku do pracownika, zwłaszcza w sytuacji, gdy ten pogląd nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą. Właśnie takie stanowisko wyraził sąd, który rozpoznał głośną sprawę, w której doszło do wypowiedzenia…
Czytaj więcej
Kontrole PIP w 2025 r. – co znajdzie się pod lupą inspektorów?
Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała na 2025 rok przeprowadzenie aż 55 tysięcy kontroli. Inspektorzy skupią się w dużej mierze na sprawdzeniu, czy przedsiębiorcy przestrzegają przepisów, które wprowadzono do Kodeksu pracy w ostatnim czasie. Priorytety kontroli Według informacji podanych przez Państwową…
Czytaj więcej
Jawność i równość płac – lista „to do” dla pracodawców na 2025 rok
Niebawem minie rok od przyjęcia unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń i równości płac[1]. Kraje UE są zobowiązane do wdrożenia wynikających z niej przepisów przed 7 czerwca 2026 roku. Dla polskich pracodawców oznacza to prawdziwą rewolucję. Jakimi obszarami powinni się zająć…
Czytaj więcej