Bezpłatny webinar: AI w HR: jak korzystać bezpiecznie i zgodnie z przepisami
AI w HR to już nie temat przyszłości. Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji są wykorzystywane w rekrutacji, komunikacji z pracownikami, analizie danych czy planowaniu procesów personalnych. Coraz częściej działy HR muszą więc odpowiedzieć nie na pytanie „czy korzystać z AI”, ale „jak robić to bezpiecznie i zgodnie z przepisami”.
Podczas webinaru omówimy, co dla HR oznaczają aktualne i nadchodzące obowiązki związane z AI Act, krajowymi regulacjami oraz stanowiskiem Prezesa UODO dotyczącym AI w rekrutacji i zatrudnieniu. Skupimy się na praktyce: które zastosowania AI wymagają szczególnej uwagi, jakie działania warto podjąć już teraz i jak przygotować organizację na kolejne etapy regulacji.
Data i godzina
2 września 2026 r.
10:00-11:00
Dla kogo jest webinar?
Spotkanie kierujemy przede wszystkim do specjalistów działów HR i personalnych w średnich i dużych organizacjach, jednak będzie ono interesujące również dla działów prawnych, compliance oraz właścicieli biznesowych narzędzi i procesów wykorzystujących AI. Temat dotyczy bowiem wszystkich organizacji, które korzystają lub planują korzystać z rozwiązań AI w obszarze zatrudnienia i zarządzania pracownikami.
Agenda
- AI w HR – co już obowiązuje i jak wpływa na bieżące działania HR:
- zakazane praktyki
- AI iteracy
- obowiązek oznaczania treści (transparentności) - AI na styku z innymi regulacjami:
- wykorzystanie AI a profilowanie;
- wykorzystanie AI a obowiązki wynikające z prawa pracy – np. zakaz dyskryminacji. - Systemy wysokiego ryzyka w AI:
- jakie szanse daje odsunięcie terminu wejścia w życie obowiązków dot. systemów wysokiego ryzyka, - Jak AI zmienia organizacje? Rosnąca luka kompetencyjna, nowe oczekiwania wobec pracowników i zmieniająca się rola menedżerów.
- Q&A
Dlaczego warto wziąć udział?
Po webinarze uczestnicy będą wiedzieć, na co zwrócić uwagę przy korzystaniu z AI w procesach HR – od rekrutacji, przez bieżące zarządzanie pracownikami, po derekrutację.
Uczestnicy uporządkują także wiedzę o relacji AI Act do innych regulacji, w szczególności RODO i prawa pracy. Dzięki temu łatwiej będzie im ocenić, które zastosowania AI są neutralnym usprawnieniem pracy, a które są ryzykowne i wymagają dodatkowej analizy, procedur, dokumentacji lub zaangażowania działu prawnego, compliance czy IT.
Dowiedzą się również, jakie zasady komunikować pracownikom oraz jakie kroki zaplanować przed wejściem w życie obowiązków dotyczących systemów AI wysokiego ryzyka.
Prowadzący
Formularz rejestracyjny
