Bezpłatny webinar: Zmiany w przepisach o mobbingu i dyskryminacji – jak zadbać o pracowniczy compliance?
Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych w miejscu pracy zmienią zasady odpowiedzialności i obowiązki pracodawców. Będą oni musieli m.in. zaktualizować (lub stworzyć od podstaw) wewnętrzne regulaminy i polityki. Od wejścia w życie nowelizacji będzie na to 6 miesięcy.
Nadchodzące zmiany warto jednak potraktować szerzej niż tylko jako aktualizację dokumentów. Nowelizacja powinna stać się impulsem do sprawdzenia, jak w organizacji działają mechanizmy compliance: procedury zgłaszania naruszeń, działania prewencyjne, komunikacja z pracownikami oraz odpowiedzialność osób zarządzających. Dzięki temu firma może nie tylko ograniczyć ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe, ale też zyskuje większą kontrolę nad sytuacjami, które w praktyce najczęściej prowadzą do napięć, zgłoszeń i sporów.
Podczas webinaru omówimy nowe obowiązki i wskażemy działania, które warto podjąć w najbliższych miesiącach.
Data i godzina
25 sierpnia 2026 r.
10:00-11:30
Dlaczego warto wziąć udział?
Webinar ułatwi ukształtowanie polityk wewnętrznych organizacjom, które:
- muszą dostosować dotychczasowe rozwiązania do zmian,
- do tej pory nie miały takich mechanizmów i muszą opracować je od podstaw.
Przedstawimy, jak z uwzględnieniem wielkości organizacji, stopnia sformalizowania struktur i specyfiki pracy ukształtować prewencyjne działania, które będą skutecznie minimalizowały ryzyko nieprawidłowości i nadużyć.
Dla kogo jest webinar?
Zmiany w przepisach dotkną każdą organizacje, która zatrudnia pracowników – bez względu na obszar, w jakim działa i jej wielkość. Webinar będzie szczególnie przydatny dla firm, w których funkcjonują duże zespoły, struktury hierarchiczne oraz rozbudowane relacje służbowe, ponieważ tam ryzyko wystąpienia mobbingu jest z natury większe.
Do uczestnictwa w wydarzeniu zachęcamy przede wszystkim:
- przedsiębiorców i właścicieli firm,
- pracodawców, zwłaszcza zatrudniających co najmniej 10 osób – obejmą ich dodatkowe obowiązki,
- pracowników działów HR,
- osoby na stanowiskach kierowniczych, managerów, dyrektorów operacyjnych,
- prawników wewnętrznych oraz osoby odpowiedzialne za compliance i polityki pracownicze.
Agenda
1. Główne założenia nowelizacji – kogo dotykają zmiany?
2. Nowa definicja mobbingu – co się zmienia?
- Wyjaśnienie elementów definicji na przykładach i ocena charakteru zmian
3. Mobbing a nierówne traktowanie i naruszenie dóbr osobistych – gdzie jest granica?
- Nowe podejście do zasady równego traktowania
- Dyskryminacja przez skojarzenie lub założenie – nowe pojęcia
- Rozszerzenie obowiązku prewencji o dobra osobiste
- Konsekwencje i ryzyka związane z nieprawidłową kwalifikacją zdarzeń
4. Procedura przeciwdziałania mobbingowi i nie tylko
- Podmioty objęte nowym obowiązkiem
- Wymagane elementy procedury
- Rola Związków Zawodowych i przedstawicieli pracowników
- Proces wdrożenia
- Procedury dot. mobbingu a pozostale procedury compliance – np. sygnalistyczne
5. Obowiązek prewencji i regulamin przeciwdziałania
- Od czego zacząć ocenę gotowości na nowe przepisy?
- Jak dostosować rozwiązania do wielkości organizacji, stopnia sformalizowania struktur czy specyfiki pracy?
- Działania prewencyjne i narzędzia pomoce w budowaniu bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy oraz minimalizacji ryzyk
- Rola przełożonych i działu HR w prawidłowej reakcji na naruszenia
6. Większa odpowiedzialność pracodawcy i wzrost ryzyk prawnych – zmiany w obrębie sporów sądowych
- Odszkodowanie i zadośćuczynienie – kiedy i na jakich zasadach mogą zostać przyznane?
- Dlaczego wykazanie skutecznej prewencji nabiera większego znaczenia?
7. Sesja pytań i odpowiedzi
Prowadzący
Formularz rejestracyjny
