Przejdź do postów
Zdjęcie: Natalia Komarzańska
Posty tego autora

Natalia Komarzańska

Senior Manager Adwokat | OW Legal

Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w doradztwie prawnym dla działów HR. Jest ekspertką w zakresie indywidualnego prawa pracy, w tym zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, czasem pracy, dyskryminacją, umowami o zakazie konkurencji, a także outsourcingiem pracowniczym i agencjami zatrudnienia.

Posty tego autora

Wszystko 58 wyniki

Rozszerzenie zakazu palenia e-papierosów w miejscu pracy

5 lipca 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Zgodnie z nowymi przepisami za papierosy elektroniczne uznawane  są również wyroby…

Czytaj więcej

„Nie” dla wakacji na L4 – MRPiPS wycofuje się ze swojego pomysłu

26 czerwca 2025 r. MRPiPS opublikowało kolejny projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Jest on odpowiedzią na propozycje poprzednich zmian, które wzbudziły dużo kontrowersji. Głównym…

Czytaj więcej

Zleceniodawca nie ma obowiązku kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie – WSA rozwiewa wątpliwości 

Sąd Administracyjny w Krakowie rozwiał wątpliwości w temacie, który od wielu lat niezmiennie generuje rozbieżności interpretacyjne na rynku pracy. Wyrokiem z 19 marca 2025 r.  odpowiedział na pytanie, czy pracodawca…

Czytaj więcej

Ogromna kara dla europejskich gigantów za stosowanie porozumień o nieprzejmowaniu pracowników

2 czerwca 2025 r. Komisja Europejska potwierdziła, że dwie największe firmy zajmujące się dostawą żywności w Europie – Glovo oraz Delivery Hero – dopuściły się udziału w kartelu, w tym…

Czytaj więcej

Sąd Najwyższy po stronie pracodawców w zakresie likwidacji stanowiska pracy

Kwestia likwidacji stanowiska pracy doczekała się utrwalenia praktyki orzeczniczej niemalże w każdym aspekcie – w tym w kontekście zbadania przez Sąd Pracy zasadności podjęcia przez pracodawcę decyzji o konieczności takiego…

Czytaj więcej

Bezpłatny webinar: Transparentność płac – jak przygotować się do polskich i unijnych przepisów?

Sejm uchwalił poselski projekt ustawy o jawności płac, wprowadzającej zmiany w zakresie informowania o wynagrodzeniach w toku rekrutacji. To jednak dopiero początek, bo mniej więcej za rok mija termin implementacji…

Czytaj więcej

Ważny wyrok w sprawie badania stanu trzeźwości pracownika

W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących stanu trzeźwości pracownika, to w jego interesie – a nie pracodawcy – jest dążenie do wykonania badania, które ostatecznie potwierdzi lub wykluczy obecność alkoholu w…

Czytaj więcej

Świadczenie innej pracy i wyjazd za granicę na zwolnieniu lekarskim – czy staną się wkrótce możliwe?

4 kwietnia 2025 r. poznaliśmy kolejny już projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Jedną z ciekawszych zmian proponowanych przez MRPiPS jest rozbudowanie tzw. ustawy zasiłkowej[1]…

Czytaj więcej

Czy implementacja dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń jest coraz bliżej?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) udostępniło swoje opracowanie założeń do implementacji dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystość wynagrodzeń. Obszerny dokument omawia poszczególne artykuły dyrektywy i odpowiadające im motywy. Co można…

Czytaj więcej

Czym jest model wspierania podejmowania decyzji?

24 marca 2025 r. pojawił się kolejny projekt ustawy o instrumentach wspieranego podejmowania decyzji, który 12 grudnia 2024 r. skierowało do opiniowania Ministerstwo Sprawiedliwości. Niezmiennie najistotniejszą zmianą proponowaną przez nowelizację…

Czytaj więcej