Prawo i interpretacje
Praca zdalna w pełnym wymiarze – co zrobić, gdy się nie sprawdza?
Decydując się na wdrożenie pracy zdalnej „po nowemu”, pracodawcy przyjmowali różne podejścia w kwestii liczby dopuszczalnych dni jej świadczenia. Część pracodawców od razu zdecydowała się na wdrożenie limitów, np. świadczenie pracy zdalnej maksymalnie dwa razy w tygodniu, jednak w części…
Czytaj więcej
Karty lunchowe – modny benefit ryzykowny dla pracodawców?
Dofinansowanie do posiłków stało się w ostatnim czasie modnym i pożądanym wśród pracowników benefitem. Jego wprowadzeniu sprzyjają również ostatnie zmiany w przepisach dotyczących zwolnień z ZUS. Od 1 września tego roku wartość: finansowanych przez pracodawców posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia…
Czytaj więcej
Działy HR powinny zainteresować się nowelizacją k.s.h.
Do nagłych i często rewolucyjnych zmian w prawie pracy zdążyliśmy się już przyzwyczaić. Nowości w kodeksie pracy nie są jedynymi, które powinny śledzić działy HR. 15 września 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu spółek handlowych, która rykoszetem może trafić…
Czytaj więcej
Obowiązki informacyjne pracodawców w praktyce
Nowelizacja Kodeksu Pracy, nazywana ,,work-life balance”, okazała się w wielu kwestiach problematyczna dla pracodawców. Jedną ze zmian, która spowodowała najwięcej wątpliwości było znaczne rozszerzenie zakresu informacji dodatkowej do umowy o pracę (art. 29 § 3 KP). Przepis został rozbudowany, a…
Czytaj więcej
Przechowywanie danych z kontroli trzeźwości – praktyczne wątpliwości
Od kilku miesięcy kontrola trzeźwości pracowników może być przeprowadzana bezpośrednio przez pracodawcę. Przepisy precyzują obowiązki kontrolujących, w tym okres przechowywania danych z kontroli, wynoszący rok. Czy jednak usunięcie ich już po roku jest bezpieczne dla pracodawcy, biorąc pod uwagę ewentualne…
Czytaj więcej
Pracownik oddelegowany do pracy za granicę – skutki podatkowe zapewnienia bezpłatnego transportu i zakwaterowania
Naczelny Sąd Administracyjny wydał 1 sierpnia 2023 r. precedensowy wyrok (sygn. II FSK 270/21), w którym uznał, że zapewnienie zakwaterowania i transportu pracownikom oddelegowanym do pracy za granicą nie stanowi przychodu. Nie podlega ono więc opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób…
Czytaj więcej
Nowości w reorganizacji spółek po nowelizacji k.s.h.
Kolejne zmiany w przepisach kodeksu spółek handlowych odnoszą się do połączeń, przekształceń i podziałów. Jak wspominaliśmy w poprzednim wpisie, jedną z ciekawszych zmian jest wprowadzenie nowej uproszczonej formy połączenia „bez przyznania udziałów”. Ustawodawca planuje wprowadzenie kilku innych zupełnie nowych regulacji,…
Czytaj więcej
Obowiązek informacyjny po wyroku NSA – wnioski dla administratorów danych
Sprawa pierwszej administracyjnej kary pieniężnej nałożonej w Polsce na podstawie przepisów RODO[1], która toczy się od ponad 4 lat, doczekała się rozstrzygnięcia przez Naczelny Sąd Administracyjny[2]. NSA rozstrzygnął spór pomiędzy Prezesem UODO a administratorem, na którego organ nałożył karę w…
Czytaj więcej
Efektywność energetyczna priorytetem Europejskiego Zielonego Ładu
Europejski Zielony Ład (tzw. Green Deal) to unijny plan, który ma przyczynić się do osiągnięcia neutralności klimatycznej Europy do 2050 r. Jednym z jego filarów jest nadanie priorytetu efektywności energetycznej. Ten kierunek widać w szczególności w zmienionej ostatnio dyrektywie w…
Czytaj więcej
Sztuczna inteligencja w produkcji maszyn, czyli rozporządzenie maszynowe
Niebywałe przyspieszenie i poszerzenie zakresu zastosowań robotyki i sztucznej inteligencji w gospodarce powodują, że firmy z branży maszynowej powinny stawiać na budowanie dojrzałości cyfrowej. Jednym z kluczowych czynników sukcesu w tym procesie jest znajomość środowiska prawnego, w którym następować ma…
Czytaj więcej