Znamy terminy wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy!

W końcu możemy powiedzieć, że znamy nie tylko finalną treść zmian w Kodeksie pracy dotyczących kontroli trzeźwości i pracy zdalnej, ale także termin rozpoczęcia obowiązywania nowych przepisów. Podsumowujemy te terminy oraz wskazujemy niezbędne działania.

Długo oczekiwane zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej

 

Od kiedy praca zdalna i badanie trzeźwości?

Pracodawcom zostało już bardzo niewiele czasu na przygotowanie się do zmian. Nowe regulacje będą obowiązywać:

  • w zakresie badania trzeźwości – od 21 lutego;
  • w zakresie pracy zdalnej – od 7 kwietnia.

 

Konieczne działania

Co istotne – w obszarze pracy zdalnej działanie na aktualnie obowiązujących zasadach nie będzie dłużej możliwe. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów, uchylona zostanie regulacja „covidowa”, która aktualnie umożliwia pracę zdalną. W konsekwencji konieczne będzie uregulowanie zasad w organizacji w myśl nowych przepisów. Opracowania wymaga nie tylko regulamin pracy zdalnej / porozumienie dotyczące pracy zdalnej, ale też m.in.:

  • procedury ochrony danych osobowych,
  • instruktaż dla pracowników dotyczący bezpieczeństwa informacji,
  • dokumentacja BHP, w tym ocena ryzyka zawodowego i informacja dla pracownika.

Badanie trzeźwości „po nowemu” również wymaga przygotowania oraz dostosowania do nowych regulacji. Konieczne będzie m.in. wprowadzenie zmian do Regulaminu pracy, zapewnienie odpowiedniego sprzętu czy weryfikacja dokumentacji ochrony danych.

Biorąc pod uwagę ilość niezbędnych działań, to już ostatni dzwonek na ich podjęcie.

 

Nasi doradcy są do Państwa dyspozycji,  aby pomóc w przygotowaniu oraz wdrożeniu całego procesu. Zapraszamy do kontaktu.

Katarzyna Wężyk

Senior Associate
Radca prawny | OW Legal

katarzyna.wezyk@olesinski.com

Agnieszka Szary-Trela

Senior Associate
Radca prawny | OW Legal

agnieszka.szary@olesinski.com