Zatrudnienie Kolumbijczyków, Gruzinów i Wenezuelczyków będzie wymagało wizy
27 marca 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia, które ograniczy obywatelom niektórych krajów prawo do wykonywania pracy w Polsce podczas pobytu w ruchu bezwizowym[1]. Z kolei 9 lipca 2026 r. Ministerstwo Spraw Zagranicznych opublikowało swój projekt rozporządzenia uzupełniający propozycję MRPiPS i ograniczający podróżowanie w ramach ruchu bezwizowego dla tej grupy cudzoziemców[2]. Co to oznacza dla pracodawców?
Projektowane zmiany
Zgodnie z przepisami ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej[3], cudzoziemcy, którzy przebywają w Polsce w ramachruchu bezwizowego i posiadają zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy, mogą wykonywać pracę w Polsce.
Ustawa przewiduje jednak możliwość wydania rozporządzenia, które ograniczy to uprawnienie wobec obywateli określonych państw – np. w przypadku, gdy istnieje wysokie ryzyko ich wjazdu do strefy Schengen pod pozorem wykonywania pracy w Polsce.
Podobne rozwiązanie przewiduje ustawa o cudzoziemcach, która pozwala ustanowić wyjątki od zwolnienia z obowiązku wizowego wobec obywateli wybranych państw trzecich podejmujących działalność zarobkową. Oznacza to, że mimo objęcia danego państwa ruchem bezwizowym jego obywatele mogą zostać zobowiązani do uzyskania wizy, jeżeli celem ich przyjazdu do Polski jest wykonywanie pracy.
Opublikowane projekty zakładają, że takie ograniczenie obejmie obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. Obywatele tych państw nie będą już mogli pracować w Polsce podczas pobytu bezwizowego. Jeżeli więc celem ich wjazdu do Polski będzie wykonywanie pracy, będą musieli uzyskać wizy.
Co zmiany oznaczają dla pracodawców?
Po wejściu zmian w życie:
- zatrudnienie Gruzina, Kolumbijczyka czy Wenezuelczyka przebywającego w Polsce w ramach ruchu bezwizowego będzie nielegalne (nawet jeśli pracodawca uzyska odpowiednie zezwolenie na pracę lub oświadczenie),
- przed wjazdem do Polski kandydat do pracy pochodzący z powyższych krajów będzie musiał uzyskać wizę.
Oznacza to wydłużenie procesów i zwiększenie kosztów dla pracodawców zainteresowanych zatrudnianiem migrantów z tych państw.
Co ważne, rozporządzanie obejmie tylko cudzoziemców, którzy będą chcieli rozpocząć pracę w Polsce po wejściu regulacji w życie. Cudzoziemcy, którzy już pracują w naszym kraju, mogą kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach.
Kiedy rozporządzenie zacznie obowiązywać?
Rozporządzenie MPRiPS aktualnie znajduje się na etapie opiniowania, natomiast rozporządzenie MSZ na etapie uzgodnień. Planowane jest, aby oba rozporządzenia weszły w życie w tym samym czasie - po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Śledzimy losy przepisów i będziemy na bieżąco informować o zmianach. W razie pytań służymy wsparciem we wszystkich sprawach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Nasza oferta – Global Mobility OW . Zapraszamy do kontaktu!
[1] Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego z dnia 20 lutego 2025 r., link: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12408659
[2] Projekt rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie ustanowienia wyjątków od zwolnienia z obowiązku wizowego wobec cudzoziemców, o których mowa w art. 6 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1806 z dnia 9 lipca 2026, link: https://legislacja.gov.pl/projekt/12412052.
[3] Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 621, z późn. zm.), link: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20250000621
