Wdrożenie work-life balance w firmie – krok po kroku

Po ponad roku burzliwych dyskusji na poziomie konsultacji, opinii, komisji sejmowych i senackich – zasady work-life balance stają się faktem. Już za 6 dni – tj. 26 kwietnia 2023 r. pracownikom przysługiwać będzie szereg nowych uprawnień, a pracodawcy będą musieli się z nimi skonfrontować.

Zmian jest dużo, dodatkowo nie pomaga fakt, że dopiero co weszły w życie zmiany związane z pracą zdalną. Część pracodawców jest na etapie ich wdrażania, trudno jednak koordynować jednocześnie kilka zmian.

O ile praca zdalna to rozwiązanie fakultatywne i pracodawcy nie mają obowiązku jej stosować, o tyle zmiany w zakresie work-life balance obowiązują wszystkich, bez względu na to, czy pracodawcy zdążyli się na nie przygotować.

Aby ułatwić poruszanie się w gąszczu nowych przepisów i jednocześnie usprawnić przygotowanie do wdrożenia zmian, stworzyliśmy krótką checklistę. Na jej podstawie pracodawcy będą mogli nadać priorytet poszczególnym działaniom, zaplanować je i systematycznie wdrażać.
 

>> POBIERZ CHECKLISTĘ <<

 

A w razie pytań i wątpliwości – zachęcamy do kontaktu.

Natalia Mosur

Senior Manager
Adwokat

natalia.mosur@olesinski.com

Marta Hausmann

Senior Manager
Radca prawny

marta.hausmann@olesinski.com