Posty tego autora
Kiedy premia uznaniowa przestaje być uznaniowa?
Tak zwana premia uznaniowa to jeden z popularnych elementów systemów wynagradzania. Z punktu widzenia HR ma ona zapewniać elastyczność: pozwala nagradzać pracowników bez tworzenia trwałych, automatycznych zobowiązań po stronie pracodawcy. Często w samych regulaminach spotykane są zresztą sformułowania podkreślające brak…
Czytaj więcej
Co zakłada nowa ustawa o układach zbiorowych?
Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej, w których tzw. wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest najniższy (szacuje się, że jest to ok. 15%). Zmienić ma to ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która weszła w życie 13 grudnia…
Czytaj więcej
SN odniósł się do znaczenia pojęć „stanowisko pracy” i „rodzaj pracy”
Prawo pracy posługuje się pojęciami, które nie zawsze są wprost zdefiniowane przez przepisy. Dotyczy to również pojęć o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy, takich jak „rodzaj pracy” czy „stanowisko pracy”. W przypadku braku jednoznacznej definicji zagadnienia są interpretowane m.in. przez…
Czytaj więcej
Bezpłatny webinar: Jesienny przegląd zmian w prawie pracy – praktyczny update dla HR
Najbliższe miesiące przyniosą szereg istotnych zmian w prawie pracy – część z nich jest w trakcie procesu legislacyjnego, a kolejne dopiero zapowiedziano. W gąszczu projektów i nowelizacji łatwo stracić orientację w tym, co już obowiązuje, co dopiero nadchodzi, a co…
Czytaj więcej
Czy bójka pracowników może być uznana za wypadek przy pracy?
Sprawy związane z wypadkami przy pracy to jedne z częstszych sporów rozpatrywanych przed sądami pracy. Wątpliwości w tym zakresie nierzadko dotyczą już samej kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy. Z takim problemem mierzył się Sąd Najwyższy w jednej ze spraw,…
Czytaj więcej
Nowe zasady ustalania stażu pracy
Prace nad nowelizacją dotyczącą stażu pracy nabrały tempa. Pod koniec czerwca projekt trafił do sejmu, a 7 lipca skierowano go do I czytania. Co dokładnie ma się zmienić? Przyjrzyjmy się 4 kluczowym założeniom projektowanej nowelizacji. Możliwość uzupełnienia stażu pracy…
Czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie – jakie zmiany czekają pracodawców?
W ubiegłym tygodniu pojawił się długo wyczekiwany projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Mowa w nim o wielu ważnych kwestiach – dotyczących nie tylko wysokości tego wynagrodzenia. 5 najważniejszych opisaliśmy poniżej. Warto się z nimi zapoznać, bo według aktualnego…
Czytaj więcej
Zmienne zapotrzebowanie kadrowe podczas wakacji i nie tylko – jak efektywnie dostosować zatrudnienie?
Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców elastyczności i zdolności do reagowania na zmieniające się zapotrzebowania kadrowe, np. w wakacje. Dla jednych pracodawców to okres większego obciążenia pracą, który może wiązać się z potrzebą zwiększenia zatrudnienia, dla innych spokojniejszy czas, wymagający…
Czytaj więcej
Praca na kilku etatach – co na to SN?
Sąd Najwyższy w wydanym niedawno wyroku odniósł się do kwestii łączenia przez jednego pracownika równocześnie kilku etatów. Wyrok ma szczególne znaczenie w kontekście wprowadzonych w ubiegłym roku przepisów o pracy zdalnej i idącej za tym większej elastyczności organizacji pracy po…
Czytaj więcej
Urlop z powodu siły wyższej
Już od jakiegoś czasu pracownicy mogą korzystać z urlopu z powodu siły wyższej. Pracodawcy mają wobec niego jednak wciąż pewne wątpliwości. Najczęstsze dotyczą okoliczności, kiedy mogą go udzielać i czy (oraz kiedy) mają prawo odmowy. Praktyka wskazuje na brak możliwości…
Czytaj więcej