Posty tego autora
Sprawozdania rad nadzorczych – ostatni moment na wykonanie nowych obowiązków
Czerwiec to miesiąc, który upływa pod znakiem sporządzania sprawozdań z działalności organów spółek kapitałowych, zatwierdzania dokumentów finansowych spółek i udzielania absolutorium członkom tych organów. Nowością w tym roku (w związku…
Dyscyplinowanie i kontrola pracowników zdalnych – praktyczne aspekty
Jak wygląda praca zdalna w ponad miesiąc od obowiązywania nowych przepisów? Większość pracodawców wprowadziło odpowiednie rozwiązania lub jest w trakcie ich finalizowania - nadal jednak pojawia się wiele wątpliwości i…
OW partnerem XI Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
Po raz kolejny jako partnerzy uczestniczyliśmy w Kongresie HR Spółek Giełdowych organizowanym przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. XI edycja odbyła się 10-11 maja 2023 r. w Warszawie. Podczas wydarzenia poruszane były…
Wdrożenie work-life balance w firmie – krok po kroku
Po ponad roku burzliwych dyskusji na poziomie konsultacji, opinii, komisji sejmowych i senackich – zasady work-life balance stają się faktem. Już za 6 dni – tj. 26 kwietnia 2023 r.…
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy to kolejna zmiana wprowadzona przez nowelizację kodeksu pracy. W jakich przypadkach pracownik może o niego wnioskować? Czy jest to płatna forma urlopu? Na te i inne pytania odpowiadamy…
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W kolejnym artykule z cyklu Nowy KP w pytaniach i odpowiedziach przedstawiamy najważniejsze informacje o nowym rodzaju dni wolnych, który będzie przysługiwał pracownikom już od 26.04.2023 – a mianowicie od…
Kolejne zmiany kodeksu pracy wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.
Jedna z największych nowelizacji kodeksu pracy związana z implementacją dyrektyw unijnych (work-life-balance) zacznie obowiązywać już za 20 dni. Zapraszamy do zapisów na nasz cykl mailingowy, w którym regularnie przybliżamy najważniejsze…
Umowa o pracę na okres próbny
Już od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy będą musieli zawierać umowy na okres próbny w oparciu o nowe zasady. W kolejnym artykule z cyklu „Nowy KP w…
Rozbudowany obowiązek informacyjny
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadzi zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, które należy przekazać nowemu pracownikowi – zarówno co do samej treści, jak i formy oraz terminów, w jakich trzeba…
Praca zdalna w pytaniach i odpowiedziach – porządkujemy podstawowe informacje
Już za niecały miesiąc wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Oznacza to pewną rewolucję dla wszystkich przedsiębiorców, którzy dotychczas umożliwiali pracownikom świadczenie pracy w tej formie, choćby na podstawie…