Izolacja i kwarantanna od 3 listopada – co się zmieniło?
05/11/2020
Niemal codzienny wzrost zachorowań na COVID-19 i idąca za tym coraz większa liczba pracowników przebywających na kwarantannach i izolacjach stanowią wyzwanie dla przedsiębiorców. Tym bardziej, że zasady izolowania zakażonych zmieniają się właściwie z dnia na dzień.
Przedstawiamy aktualne, obowiązujące od 3 listopada przesłanki kierowania pracowników na kwarantannę i izolację.
Obowiązkowa kwarantanna – przesłanki stosowania
- skierowanie na badanie w kierunku SARS-CoV-2 (automatycznie od dnia następującego po dniu skierowania na test);
- bezpośredni kontakt z osobą zarażoną (nakładana przez Sanepid);
- wspólne zamieszkiwanie z osobą zarażoną COVID-19 (automatycznie od dnia uzyskania przez domownika pozytywnego wyniku testu);
- przekroczenie granicy zewnętrznej UE.
Długość okresu, w jakim dana osoba jest objęta kwarantanną, uzależniona jest od okoliczności, jakie uzasadniały powstanie obowiązku jej odbywania.
Co ważne, domownicy osób odbywających kwarantannę (nie mylić z izolacją!) nie są już obejmowani kwarantanną z tytułu wspólnego zamieszkiwania.
Dla kogo zasiłek opiekuńczy?
Ostatnie zmiany przepisów potwierdziły również możliwość ubiegania się o zasiłek opiekuńczy dla osób opiekujących się dzieckiem czy innym członkiem rodziny poddanym kwarantannie bądź izolacji domowej. Niezbędne jest w tym przypadku złożenie przez pracownika oświadczenia, w którym m.in. wskaże dane osoby objętej kwarantanną / izolacją oraz okres jej odbywania. Oświadczenie może zostać dodatkowo potwierdzone przez pracodawcę z Sanepidem (nie jest to jednak obowiązek pracodawcy).
Już teraz sygnalizujemy, że Ministerstwo zapowiedziało dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu wprowadzenia od najbliższego poniedziałku (9.11) trybu nauczania zdalnego dla wszystkich klas szkół podstawowych.
Izolacja – kiedy jest obowiązkowa?
Podstawą odbywania przez pracownika izolacji jest uzyskanie pozytywnego wyniku badań w kierunku SARS-CoV-2. Oznacza to, że od dnia uzyskania informacji o pozytywnym wyniku pracownik jest zobowiązany pozostać w domu / innym miejscu odbywania izolacji.
Nowością jest umożliwienie osobom przebywającym na izolacji domowej zgłaszania swoich domowników do odbycia obowiązkowej kwarantanny w trybie online. Szerzej o tym w naszym odrębnym artykule.
Katarzyna Jarczyk
Senior associate | Dział prawny
katarzyna.jarczyk@olesinski.com
Maksymilian Chlebosz
Associate | Dział prawny
maksymilian.chlebosz@olesinski.com
