Co zmieni się w płacy minimalnej?
8 września 2026 roku opublikowano najnowszy projekt zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nie przewiduje on części wcześniej planowanych rozwiązań, które budziły istotne zastrzeżenia pracodawców.
Jak zmieniało się podejście do płacy minimalnej?
Na przełomie ubiegłego roku ustawodawca projektował spore zmiany w przepisach. Zgodnie z nimi, płaca minimalna nie mogłaby uwzględniać konkretnych dodatków, premii lub nagród.
Zmiany były szeroko dyskutowane i przewidywały także:
- wprowadzenie obowiązkowego terminu płatności wynagrodzenia dla umów zlecenia i świadczenia usług (zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc);
- obowiązkową wypłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami w przypadku opóźnienia z jego wypłatą w terminie (nawet jeśli pracownik nie poniósł żadnej szkody, a opóźnienie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy).
Opisywane zmiany spotkały się z ostrą krytyką ze strony przedsiębiorców i po upływie dwóch lat od czasu opublikowania pierwszego projektu ustawy, rządzący ostatecznie wsłuchali się w postulaty strony pracodawców.
Co przewiduje najnowszy projekt?
Najnowszy projekt wycofuje się z wielu dotychczasowych propozycji. Nadal pozwala wliczać do minimalnego wynagrodzenia składniki uwzględniane na obecnych zasadach, w tym m.in. premie, nagrody i niektóre dodatki.
Wciąż wyłączone mają być jednak niektóre składniki, w tym dodatek za pracę w porze nocnej oraz dodatek za staż pracy. Oprócz tego, rządzący usunęli przepisy dotyczące terminu płatności wynagrodzenia z umów zlecenia i wypłaty odsetek.
Projekt natomiast nadal przewiduje wprowadzenie orientacyjnej wartości referencyjnej, która ma służyć corocznej ocenie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wartość ta ma odpowiadać 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Co dalej z projektem sejmowym?
Niezależnie od powyższego, we wrześniu 2025 roku wpłynął do sejmu projekt ustawy (druk nr 1811) który zasadniczo powtarza zapisy poprzedniego projektu reformy (w tym dotyczące wypłaty odsetek i wyłączenia premii i innych tego rodzaju świadczeń z płacy minimalnej).
Od kilku miesięcy projekt nie jest procedowany w sejmie i w obliczu zmiany podejścia ustawodawcy do prac nad reformą można się spodziewać, że prace nad projektem sejmowym nie będą kontynuowane. O ewentualnych zmianach w tym zakresie będziemy informować na bieżąco.
