Nowoczesny HR na styku prawa i trendów – podsumowanie Akademii Innowacji HR w Krakowie
Działy HR muszą dziś łączyć wiele kompetencji. Umiejętność wdrażania i wykorzystywania technologii, praca na danych i mierzenie efektów, strategiczne budowanie doświadczenia pracownika – to tylko niektóre z nich. A wszystko to w dynamicznym otoczeniu prawnym, które wymaga zgodności z przepisami i przynosi nowe obowiązki, jak np. transparentność wynagrodzeń.
To właśnie te wyzwania stojące przed działami personalnymi były tematem Akademii Innowacji HR w Krakowie organizowanej przez platformę Worksmile. Na spotkaniu nie zabrakło również naszego głosu. Lucyna Brayshaw poruszyła tu jeden z najbardziej palących w aktualnie wątków - nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy.
Umowy B2B pod lupą – praktyczne spojrzenie prawne
Już od dłuższego czasu Inspekcja Pracy ze szczególną uwagą przygląda się umowom B2B, a teraz dodatkowo zyska nowe kompetencje w tym obszarze. Dlatego – jak podkreślała Lucyna podczas wystąpienia – model współpracy B2B będzie nadal możliwy do zastosowania jednak coraz ważniejsze będzie prawidłowe ukształtowanie współpracy.
Zwróciła również uwagę na to
- jaka była dotychczasowa praktyka PIP w zakresie kwestionowania współpracy B2B jako stosunku pracy,
- jakie uprawnienia zyska PIP,
- na jakich zasadach będzie można kontynuować lub rozpocząć współpracę w modelu B2B po zmianach przepisów.
Krakowskie spotkanie było pierwszym z cyklu wydarzeń Worksmile, na którym poruszyliśmy ważne dla działów HR tematy. Kolejne przystanki na naszej trasie to Poznań i Katowice – szczegóły już wkrótce.
