Reforma PIP uchwalona przez parlament
12 marca 2026 r. parlament uchwalił reformę Państwowej Inspekcji Pracy[1], która istotnie zwiększa kompetencje inspektorów PIP. Obecna ustawa przewiduje 2 najważniejsze obszary zmian względem wcześniej omawianego projektu.
Większy udział stron postępowania
Dzięki wprowadzeniu odniesienia do art.10 Kodeksu Postępowania Administracyjnego oraz drobnych zmian językowych, ustawodawca podkreślił rolę udziału stron w postępowaniu. W nowej ustawie znajduje się też przepis wprost wskazujący, że inspektor pracy powinien uwzględnić wolę stron stosunku prawnego (o ile nie jest ona sprzeczna z prawem). Dzięki temu, strony mają większe szanse na ochronę cywilnoprawnego charakteru relacji.
Ograniczenie rygoru natychmiastowej wykonalności
Zmiany w kierunku korzystnym dla przedsiębiorców obejmują także ograniczenie stosowania rygoru natychmiastowej wykonalności. Początkowo projekt ustawy zakładał, że inspektor pracy będzie mógł go nałożyć na decyzję w każdej sytuacji. Obecnie uległo to zmianie.
Ustawodawca doprecyzował, że rygor ten można stosować tylko wobec osób szczególnie chronionych (np. znajdujących się w okresie przedemerytalnym, kobiet w ciąży). W pozostałych, typowych sytuacjach, inspektor pracy najpewniej nie będzie miał możliwości nakładania rygoru natychmiastowej wykonalności.
Ustawa przewiduje także termin na uchylenie rygoru natychmiastowej wykonalności przez sąd. Jeśli do sądu zostanie wniesione odwołanie od decyzji inspektora pracy, to sąd będzie miał 3 dni na rozpatrzenie i potencjalne uchylenie tego rygoru. Dzięki temu pracownicy i pracodawcy będą mogli szybko uzyskać pewność co do swojej sytuacji prawnej.
Pozostałe zmiany i dalsze losy ustawy
Oprócz powyższych parlament wprowadził do ustawy szereg mniejszych zmian – głównie o charakterze technicznym i doprecyzowującym. Obecnie nowelizacja ustawy o PIP oczekuje na podpis Prezydenta. Będziemy informować o jej dalszych losach, a w razie pytań – zachęcamy do kontaktu.
[1] https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2250
