Długo oczekiwane zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej
10 stycznia Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do Sejmu. Choć trudno określić, kiedy zmiany wejdą w życie, to mając na uwadze ich istotność oraz krótki vacatio legis (21 dni), już teraz trzeba rozpocząć przygotowywania.
Zmiany wynikają z konieczności implementacji do polskiego prawa dwóch dyrektyw, które miały wejść w życie już w ubiegłym roku:
- w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy,
- w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life-balance).
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy
Dla przypomnienia, wśród najważniejszych nowości znalazły się:
- skrócenie w niektórych sytuacjach okresu trwania umowy na okres próbny;
- konieczność uzasadnienia i przeprowadzenia konsultacji z organizacjami związkowymi przy wypowiedzeniu umowy na czas określony;
- wprowadzenie szerszego obowiązku informacyjnego wobec nowych pracowników (rozszerzony katalog danych w ramach informacji dodatkowej do umowy o pracę);
- możliwość skorzystania przez pracowników z dodatkowego zwolnienia od pracy z powodu tzw. „siły wyższej” (2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym);
- planowane wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego (5 dni w roku kalendarzowym);
- zmiany w urlopie rodzicielskim.
Zmiany mogą wymagać przygotowania nowych wzorów dokumentów, zaktualizowania stosowanych szablonów czy też dopasowania systemów. 21 dni to stanowczo za mało, warto już rozpocząć działania.
Co z pracą zdalną i kontrolą trzeźwości?
Nowelizacja nie obejmuje pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Prace nad tymi regulacjami toczyły się osobno i są już na zaawansowanym etapie.
Aktualnie ustawa o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości jest na końcówce procesu legislacyjnego. Prawdopodobnie jeszcze w tym tygodniu zostanie ostatecznie uchwalona przez Sejm. Nowe przepisy wejdą w życie odpowiednio:
- w zakresie badania trzeźwości - 14 dni,
- w obszarze pracy zdalnej - prawdopodobnie 2 miesiące
po opublikowaniu ustawy, jednocześnie uchylając obecną podstawę pracy zdalnej z ustawy „antycovidowej”. Chcąc więc nadal korzystać z tej formy pracy, pracodawcy powinni jak najszybciej przystąpić do działania - przyjąć niezbędny regulamin lub zawrzeć odpowiednie porozumienie. Należy też ustalić sposób pokrywania kosztów pracowników, kontroli pracy zdalnej, kontroli BHP, ochrony informacji itp.
Po więcej szczegółów zapraszamy na naszego bloga, gdzie już niebawem pojawią się kolejne wpisy z odpowiedziami na najważniejsze pytania przedsiębiorców związane z nowelizacją Kodeksu pracy.
