Rozszerzenie zakazu palenia e-papierosów w miejscu pracy

5 lipca 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Zgodnie z nowymi przepisami za papierosy elektroniczne uznawane  są również wyroby niezawierające nikotyny. Choć zmiana może wydawać się kosmetyczna, to dla wielu pracodawców oznacza konieczność dostosowania regulacji obowiązujących w miejscu pracy.

 

Dotychczasowy stan prawny

(poza określonymi pomieszczeniami – o ile zostały wyznaczone przez pracodawcę). Taki stan rzeczy tworzył lukę prawną, według której pracownicy teoretycznie mogli palić w pracy e-papierosy, jeśli nie zawierały one nikotyny.

Ograniczone możliwości pracodawców do skontrolowania zawartości nikotyny w e-papierosach powodowały, że pracownicy często obchodzili zakaz nakładany ustawową regulacją. Mogli oni utrzymywać, że palą wyroby beznikotynowe, podczas gdy w e-papierosach znajdowała się nikotyna.

 

Zakaz palenia w miejscu pracy – co się zmieniło?

Nowelizacja ustawy rozszerzyła definicję papierosa elektronicznego. Teraz obejmuje ona wyroby, które za pomocą ustnika mogą być wykorzystywane do spożycia pary zawierającej lub niezawierającej nikotyny[1]. W efekcie zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy dotyczy zarówno wersji nikotynowych, jak i beznikotynowych.

 

Co to oznacza dla pracodawców?

Pracodawcy entuzjastycznie przyjmują zmiany dotyczące zakazu palenia w miejscu pracy. Dym bywa uciążliwy dla współpracowników, nawet jeśli nie zawiera nikotyny. Dotychczas pracodawcy mieli jednak ograniczone możliwości prawne walki z tym zjawiskiem.

W związku z przedstawionymi zmianami zachęcamy przedsiębiorców do zweryfikowania wewnętrznych przepisów w zakresie palenia w miejscu pracy. Warto prawidłowo dostosować je do znowelizowanej definicji, a także zakomunikować zakres zmian pracownikom. Chętnie pomożemy Państwu w tym zakresie – w razie ewentualnych pytań zachęcamy do kontaktu.

 


[1] Pełna definicja na podstawie art. 2 pkt 20 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: papieros elektroniczny – wyrób, który może być wykorzystywany do spożycia za pomocą ustnika pary zawierającej nikotynę lub pary niezawierającej nikotyny, lub wszystkie elementy tego wyrobu, w tym kartridże, zbiorniki i urządzenia bez kartridża lub zbiornika; papierosy elektroniczne mogą być jednorazowego użytku albo wielokrotnego napełniania za pomocą pojemnika zapasowego lub zbiornika lub do wielokrotnego ładowania za pomocą kartridżów jednorazowych.

 

Autor :
Natalia Komarzańska
Senior Manager Adwokat | OW Legal
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w doradztwie prawnym dla działów HR. Jest ekspertką w zakresie indywidualnego prawa pracy, w tym zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, czasem pracy, dyskryminacją, umowami o zakazie konkurencji, a także outsourcingiem pracowniczym i agencjami zatrudnienia.

może zainteresuje Cię również