Nawigator HR Live: II edycja już 16 września 2026 r.
Po raz kolejny spotkamy się stacjonarnie we Wrocławiu, aby porozmawiać o najważniejszych wyzwaniach stojących dziś przed działami HR. Tym razem skupimy się na tematach, takich jak mobbing, współpraca B2B oraz transparentność płac.
Data i miejsce
16 września 2026 r.
Od 09:30 do 14:00
Ace of Space w Renomie – ul. Świdnicka 40, 50-024 Wrocław
Agenda
9:00-9:30 | Rejestracja i networking
9:30-9:45 | Wartościowanie stanowisk w praktyce – błędy, pułapki i najczęstsze wyzwania organizacji
9:45-10:00 | Funkcjonowanie grup kapitałowych w strukturach matrycowych a transparentność wynagrodzeń
10:00-10:15 | Transparentność, B2B i mobbing – obszary, które zaczynają się przenikać
10:15-10:30 | Transparentność wynagrodzeń: sprawdźmy, co naprawdę wiemy
10:30-10:55 | B2B i umowy cywilnoprawne po nowemu – praktyczne wnioski wynikające z pierwszych kontroli organów oraz interpretacji GIP
10:55-11:30 | Networking
11:30-12:30 | Mobbing po nowelizacji - 7 praktycznych wyzwań
12:30-13:30 | Mobbing - perspektywa efektywnych zespołów i przywództwa (Zofia Jakubczyńska)
13:30-13:55 | Wyzwania dla bezpieczeństwa informacji w HR
po 13:55 | Dalsze rozmowy
Dla kogo?
Spotkanie kierujemy przede wszystkim do działów HR.
Spotkanie wspiera Zofia Jakubczyńska
Od ponad 20 lat wspieram liderów i zespoły w budowaniu zdrowych, bezpiecznych środowisk pracy opartych na szacunku, odpowiedzialności i dobrej komunikacji. Specjalizuję się w bezpieczeństwie psychologicznym, odporności psychicznej oraz rozwijaniu zdrowej komunikacji, która wspiera efektywność i jakość relacji w zespołach. Jestem współautorką książek "Efektywny zespół" „Jeden na jeden. Odważne rozmowy z pracownikami”, nominowanej do nagrody Economicus 2019 za propagowanie empatycznych rozmów w miejscu pracy.
Tak wyglądała majowa edycja
Podczas pierwszej edycji Nawigatora HR Live rozmawialiśmy o transparentności płac i jej praktycznych konsekwencjach dla organizacji. Spotkanie stało się okazją do wymiany doświadczeń, zadawania pytań i wspólnego poszukiwania odpowiedzi na aktualne wyzwania HR.
