Nowa wysokość płacy minimalnej w 2022 r.
15/09/2021
Wobec braku porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, Rada Ministrów przyjęła 14 września rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Ogłoszono, że od kolejnego roku:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3010 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł brutto.
Powyższe oznacza wzrost płacy minimalnej o 7,5% w stosunku do aktualnie obowiązujących stawek.
Nowe stawki minimalne zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.
Wzrost płacy minimalnej – o czym powinni pamiętać pracodawcy
Przedsiębiorcy mają czas do końca roku, aby uwzględnić wzrost płacy minimalnej w budżecie i odpowiednio dostosować dokumentację w tym zakresie.
Należy również pamiętać, że wzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko konieczność podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownikom czy niektórym osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych.
W konsekwencji pracodawcy będą borykać się również ze wzrostem obciążeń podatkowych, składkowych i wielu innych świadczeń, między innymi:
- dodatku za pracę w porze nocnej;
- wynagrodzenia za przestój;
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu;
- kwoty odpraw etc.
W efekcie wielu pracodawców czeka istotny wzrost kosztów wynagrodzeń pracowników, na co warto przygotować się już teraz.
Lucyna Brayshaw
Partner | Radca prawny
lucyna.brayshaw@olesinski.pl
Katarzyna Wężyk
Associate | Dział prawny
katarzyna.wezyk@olesinski.com
