Kolejne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – nowe obowiązki i kryteria dla przedsiębiorców
14 kwietnia 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy[1] o zmianie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej[2]. Nowelizacja ma dotyczyć przede wszystkim zmian w funkcjonowaniu tzw. fast track oraz nowych zwolnień z obowiązku legalizacji pracy.
Priorytety w postępowaniach – nowe kryteria dla przedsiębiorców
Projekt przewiduje uszczelnienie zasad wpisu do wykazu przedsiębiorców, którzy mogą korzystać z priorytetowego rozpatrywania spraw o wydanie zezwoleń na pracę oraz wiz (fast track).
Nowością będzie dodatkowe kryterium - 100 mln zł deklarowanej wartości inwestycji dla przedsięwzięć realizowanych w ramach Polskiej Strefy Inwestycji (na podstawie ustawy o wspieraniu nowych inwestycji[3]).
Zmiana ta ma umożliwić faktyczne uprzywilejowanie projektów inwestycyjnych o największym znaczeniu dla rozwoju gospodarczego kraju.
Zaproponowane dodatkowe kryterium znacząco zmniejszy liczbę przedsiębiorców uprawnionych do skorzystania z fast track (z ponad 2500 podmiotów do ok. 400 podmiotów). Z jednej strony jest to zła wiadomość dla wielu pracodawców, którzy muszą liczyć się z utratą tego przywileju. Z drugiej – zmiany mają na celu faktyczne przyspieszenie postępowań prowadzonych na wniosek uprawnionych przedsiębiorców. Do tej pory ich liczba była tak duża, że w praktyce czas postępowania w ich sprawach nie różnił się od standardowego.
Ułatwienia dla obywateli państw wysokorozwiniętych
Projektowana nowelizacja przewiduje także wprowadzenie ułatwień dla obywateli wybranych państw wysokorozwiniętych. Mają one wspierać realizację inwestycji w Polsce oraz przyciągać nowych inwestorów. Zgodnie z projektem, minister będzie mógł określić – w drodze rozporządzenia – wykaz państw, których obywatele będą zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Ułatwienia mają objąć obywateli takich krajów jak np. Australia, Kanada, Japonia, Korea Południowa, Nowa Zelandia, Singapur, Stany Zjednoczone, Wielka Brytania czy Tajwan.
Nowe obowiązki przy zatrudnianiu cudzoziemców korzystających ze zwolnienia
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracodawca zasadniczo nie musi powiadamiać organów o nawiązaniu współpracy z cudzoziemcem, który korzysta ze zwolnienia z obowiązku legalizacji pracy na ogólnych zasadach (np. odbywa lub ukończył studia w Polsce). Obowiązek złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy dotyczy wyłącznie obywateli Ukrainy oraz cudzoziemców objętych ochroną czasową.
Projekt nowelizacji ma to zmienić. Zakłada on nałożenie na pracodawców obowiązku elektronicznego powiadomienia o powierzeniu pracy w każdym przypadku nawiązywania współpracy z cudzoziemcem zwolnionym z wymogu posiadania zezwolenia na pracę. Celem jest objęcie wszystkich takich sytuacji jednolitym mechanizmem informacyjnym.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Projekt znajduje się na etapie prac legislacyjnych. Zgodnie z założeniami, ma on być przyjęty w III kwartale bieżącego roku. Będziemy monitorować dalszy przebieg procesu i informować o kolejnych etapach oraz o ostatecznym kształcie przepisów.
W razie pytań służymy wsparciem we wszystkich sprawach związanych z legalizacją pracy cudzoziemców – zachęcamy do kontaktu.
[1] Informacje o projekcie zmian: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-warunkach-dopuszczalnosci-powierzania-pracy-cudzoziemcom-na-terytorium-rzeczypospolitej-polskiej
[2] Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621 z późn. zm.) (https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20250000621)
[3] Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o wspieraniu nowych inwestycji (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 469) (https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180001162)
