Posty tego autora
Bezpłatny webinar: Transparentność wynagrodzeń – co zmieni nowa ustawa i jak się przygotować?
W 2026 roku w życie ma wejść długo oczekiwana ustawa o transparentności wynagrodzeń, której projekt właśnie ujrzał światło dzienne. Wprowadzi ona istotne zmiany w sposobie kształtowania i komunikowania zasad wynagradzania…
Czytaj więcej
Jawność wynagrodzeń – 5 zmian, do których trzeba się przygotować
Unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń wkrótce zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego. Ministerstwo opublikowało już założenia do ustawy, które jasno pokazują: zmiany będą szerokie, kosztowne i czasochłonne. Na pracodawców nałożone…
Czytaj więcej
Pilotażowy program skróconego czasu pracy – założenia, kluczowe terminy, warunki udziału
MRPiPS wystartowało z pilotażowym programem skróconego czasu pracy. Pracodawcy z całego kraju będą mogli ubiegać się o dofinansowanie na realizację projektów testujących nowe modele organizacji pracy bez uszczerbku dla wysokości…
Czytaj więcej
Czy implementacja dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń jest coraz bliżej?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) udostępniło swoje opracowanie założeń do implementacji dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystość wynagrodzeń. Obszerny dokument omawia poszczególne artykuły dyrektywy i odpowiadające im motywy. Co można…
Czytaj więcej
Miejsce pracy powinno być wolne od indoktrynacji światopoglądowej – ważny wyrok SN
Ujawnienie określonego światopoglądu nie może uzasadniać utraty zaufania w stosunku do pracownika, zwłaszcza w sytuacji, gdy ten pogląd nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą. Właśnie takie stanowisko wyraził…
Czytaj więcej
Kontrole PIP w 2025 r. – co znajdzie się pod lupą inspektorów?
Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała na 2025 rok przeprowadzenie aż 55 tysięcy kontroli. Inspektorzy skupią się w dużej mierze na sprawdzeniu, czy przedsiębiorcy przestrzegają przepisów, które wprowadzono do Kodeksu pracy w…
Czytaj więcej
Nowe obowiązki w zakresie akt osobowych w związku z prewencyjną kontrolą trzeźwości pracowników
Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości wprowadza dodatkowe obowiązki dla działów HR związane z prowadzeniem akt osobowych pracowników. Nowa część akt osobowych Obowiązująca dotychczas 4-częściowa „teczka” akt osobowych,…
Czytaj więcej
