Posty tego autora
SN odniósł się do znaczenia pojęć „stanowisko pracy” i „rodzaj pracy”
Prawo pracy posługuje się pojęciami, które nie zawsze są wprost zdefiniowane przez przepisy. Dotyczy to również pojęć o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy, takich jak „rodzaj pracy” czy „stanowisko pracy”. W przypadku braku jednoznacznej definicji zagadnienia są interpretowane m.in. przez…
Czytaj więcej
Mobbing a trwały konflikt między pracownikami
Zarzut mobbingu jest jednym z najbardziej newralgicznych tematów pracowniczych. Wymaga on każdorazowo od pracodawcy indywidualnego podejścia i działania z odpowiednim wyczuciem i ostrożnością. Temat staje się tym bardziej złożony, jeśli pracownicy są ze sobą stale skonfliktowani. Wątkiem zarzutów mobbingu wśród…
Czytaj więcej
Czy bójka pracowników może być uznana za wypadek przy pracy?
Sprawy związane z wypadkami przy pracy to jedne z częstszych sporów rozpatrywanych przed sądami pracy. Wątpliwości w tym zakresie nierzadko dotyczą już samej kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy. Z takim problemem mierzył się Sąd Najwyższy w jednej ze spraw,…
Czytaj więcej
Naruszenie obowiązków pracowniczych a rozwiązanie umowy o pracę
Jedną z częstych przyczyn rozwiązania umowy o pracę są naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawcy zapominają często, że poza weryfikacją, czy przyczyna wypowiedzenia jest uzasadniona (a w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, czy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych) trzeba sprawdzić też szerszy kontekst. W…
Czytaj więcej
Czy absencja pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Częste absencje pracowników to jedno z trudniejszych wyzwań, z którymi mierzą się pracodawcy. W skrajnych przypadkach nieobecność może być tak częsta lub długotrwała, że pracodawcy stają przed dylematem, czy kontynuowanie stosunku pracy ma w ogóle sens. Sąd Najwyższy odniósł się…
Czytaj więcej
Praca na kilku etatach – co na to SN?
Sąd Najwyższy w wydanym niedawno wyroku odniósł się do kwestii łączenia przez jednego pracownika równocześnie kilku etatów. Wyrok ma szczególne znaczenie w kontekście wprowadzonych w ubiegłym roku przepisów o pracy zdalnej i idącej za tym większej elastyczności organizacji pracy po…
Czytaj więcej
Urlop z powodu siły wyższej
Już od jakiegoś czasu pracownicy mogą korzystać z urlopu z powodu siły wyższej. Pracodawcy mają wobec niego jednak wciąż pewne wątpliwości. Najczęstsze dotyczą okoliczności, kiedy mogą go udzielać i czy (oraz kiedy) mają prawo odmowy. Praktyka wskazuje na brak możliwości…
Czytaj więcej
Mija termin na złożenie informacji o liczbie członków organizacji związkowej
10 stycznia upłynął termin na złożenie pracodawcom przez organizacje związkowe informacji o liczbie ich członków. Jeśli tego nie zrobiły, nie będą im przysługiwały uprawnienia zakładowej organizacji związkowej - do czasu wykonania obowiązku. Pracodawcy powinni pamiętać, że od 2019 r mogą…
Czytaj więcej
Ostatni dzwonek na wykonanie zawieszonych obowiązków dotyczących orzeczeń lekarskich
1 lipca 2023 r. odwołano w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to odwieszenie wielu obowiązków, w tym m.in. tych dotyczących orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich. Czas na ich uzyskanie lub aktualizację mija 28 grudnia…
Czytaj więcej
Bezpłatny webinar: Derekrutacja w praktyce
Błędy przy przygotowaniu lub wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę mogą skończyć się długim i kosztownym postępowaniem sądowym. Chcemy podzielić się z Państwem naszą wiedzą i doświadczeniem o tym, jak uniknąć pułapek przy wypowiadaniu umów o pracę i skutecznie przeprowadzić proces…
Czytaj więcej
