Posty tego autora
Jak rozwiązać umowę o pracę elektronicznie? Sąd Najwyższy przypomina zasady
W dobie cyfryzacji wielu pracodawców stawia na szybkie i wygodne środki komunikacyjne. W HR elektroniczne rozwiązania są dopuszczalne w coraz większym zakresie. Jest to bez wątpienia wygodne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W drodze do cyfryzacji nie można jednak…
Czytaj więcej
Czy unijny Kompas Konkurencyjności może ukształtować przyszłość biznesu?
Unijny Kompas Konkurencyjności to reakcja Komisji Europejskiej na globalne wyzwania, z którymi mierzy się cała wspólnota. Kompas proponuje rozwiązania, które wzmocnią pozycję Europy na rynku. Jakie obszary bierze pod lupę i na co szczególnie zwraca uwagę w ich ramach? Czym…
Czytaj więcej
HR w 2025: 12 wyzwań i nowości
Rok 2025 zapowiada się jako czas pełen nowych wyzwań dla pracodawców w obszarze prawa pracy i HR. Sygnalizujemy 12 kluczowych nowości, które mogą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie działów HR w 2025 roku. 1. Jawność wynagrodzeń Temat jawności wynagrodzeń…
Czytaj więcej
Agencje zatrudnienia „na nowo”?
Rząd planuje ważne zmiany w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia. Projektem ustawy powinny zainteresować się jednak nie tylko takie podmioty, ale również firmy, które korzystają z ich usług. Dlaczego jest to tak istotne i z jakich powodów z treścią planowanych zmian warto…
Czytaj więcej
Employer of Record w Polsce
Pracodawcy coraz częściej są zainteresowani usługami oferowanymi przez podmioty typu Employer of Record. Proponowane przez nie rozwiązania cieszą się szczególną popularnością wśród firm zagranicznych, szukających optymalnej formy zatrudnienia pracowników w Polsce. Na czym polegają usługi świadczone przez Employers of Record…
Czytaj więcej
Czy to koniec porozumień o nieprzejmowaniu pracowników?
W maju Komisja Europejska opublikowała nową politykę w sprawie porozumień o nieprzejmowaniu pracowników. Firmy korzystające z takiego rozwiązania będą musiały uważać. Jeżeli UOKiK uzna dane porozumienie za ograniczające konkurencję, może nałożyć na przedsiębiorcę wysoką karę. Jak tego uniknąć oraz jak…
Czytaj więcej
Co warto wiedzieć o zwolnieniach grupowych z użyciem nowych technologii?
Głośne zwolnienie grupowe z lutego 2024 r. sprawiło, że część pracowników i pracodawców zaczęła się zastanawiać nad tym, czy takie działanie jest zgodne z prawem. We wspomnianym przypadku doszło do poinformowania pracowników o rozwiązaniu stosunków pracy poprzez zawierające wypowiedzenia wiadomości…
Czytaj więcej
Praca zdalna w pełnym wymiarze – co zrobić, gdy się nie sprawdza?
Decydując się na wdrożenie pracy zdalnej „po nowemu”, pracodawcy przyjmowali różne podejścia w kwestii liczby dopuszczalnych dni jej świadczenia. Część pracodawców od razu zdecydowała się na wdrożenie limitów, np. świadczenie pracy zdalnej maksymalnie dwa razy w tygodniu, jednak w części…
Czytaj więcej
Telepraca znika z Kodeksu pracy – jak wprowadzić niezbędne zmiany?
Właśnie mija pół roku od momentu nowelizacji kodeksu pracy, która uregulowała wykonywanie pracy zdalnej na nowych zasadach. Tym samym została usunięta możliwość wykonywania pracy w formie telepracy. Koniec telepracy Wykonywanie pracy w formie telepracy było dopuszczalne jedynie do 7…
Czytaj więcej
Zniesienie opłat sądowych od pozwów pracowniczych w pytaniach i odpowiedziach
Pracownicy od niedawna nie muszą ponosić opłat sądowych od pozwów pracowniczych, niezależnie od wartości przedmiotu sporu. Odpowiadamy na najczęstsze pytania dotyczące nowych przepisów, które weszły w życie 28 września. Co się zmieniło w zakresie opłat sądowych od pozwów pracowniczych?…
Czytaj więcej