Posty tego autora
Benefity pracownicze okiem HR-owca i prawnika
Obie perspektywy – prawnicza i HR-owa – choć skoncentrowane na nieco innych aspektach, doskonale uzupełniają się w kwestii benefitów. Chcemy podzielić się przemyśleniami na ten temat, bo wierzymy, że szersze spojrzenie może pomóc lepiej zrozumieć, czym są, jak je projektować…
Czytaj więcej
ZUS łagodzi podejście do dokumentowania wydatków na posiłki pracownicze
W ostatnich miesiącach ZUS wydał kilka interpretacji, które łagodzą rygorystyczne podejście organu do dokumentowania wydatków dokonywanych przez pracowników przy użyciu kart lunchowych. Pracodawcy przyjęli je z entuzjazmem, licząc, że działy HR przestaną wreszcie „tonąć” w paragonach. Czy rzeczywiście tak będzie?…
Czytaj więcej
Co zakłada kolejny projekt nowelizacji dotyczącej mobbingu?
5 czerwca 2025 r. opublikowano kolejny projekt[1] zmian przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Oto 5 wybranych nowości, które przewiduje obecna wersja nowelizacji – w stosunku do poprzedniej. 1. Wyższy próg zadośćuczynienia Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić…
Czytaj więcej
Ostatni moment na złożenie wniosku o zwrot części kosztów wynagrodzeń pracowników usuwających skutki powodzi
Pracodawcy, którzy udzielali pracownikom zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków zeszłorocznej powodzi, mogą wnioskować o zwrot części poniesionych kosztów. To realna szansa na odciążenie budżetu firmy i skorzystanie ze środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na złożenie wniosku o…
Czytaj więcej
Bezpłatny webinar: Zatrudnianie cudzoziemców i outsourcing – nowe regulacje, nowe wyzwania
1 czerwca 2025 r. wejdzie w życie szeroka reforma systemu migracyjnego. Obejmuje m.in. zmiany dotyczące pracy tymczasowej oraz outsourcingu. Czy to oznacza rewolucję dla pracodawców? Opowiedzą o tym nasze ekspertki z zakresu prawa pracy i prawa migracyjnego podczas webinaru 16…
Czytaj więcej
Kryzys a zapotrzebowanie kadrowe – gdzie szukać oszczędności?
W obliczu dynamicznych zmian na rynku, w tym wahań koniunktury gospodarczej, sezonowości, niespodziewanych kryzysów oraz zmiennego zapotrzebowania na realizację zamówień, działy HR często stają przed koniecznością szukania oszczędności. Optymalizację kosztów wymuszają też zmiany związane z rozwojem przedsiębiorstwa, takie jak wprowadzenie…
Czytaj więcej
Powrót do biur – jak bezpiecznie przeprowadzić ten proces?
Po dwóch latach od wprowadzenia do Kodeksu pracy przepisów regulujących pracę zdalną, pracodawcy zaczęli weryfikować taki tryb i wyciągać co do niego wnioski. Czasami są one negatywne, a niekiedy nawet plusów tego rozwiązania jest znacznie mniej niż minusów. Wszystko to…
Czytaj więcej
Jak rozwiązać umowę o pracę elektronicznie? Sąd Najwyższy przypomina zasady
W dobie cyfryzacji wielu pracodawców stawia na szybkie i wygodne środki komunikacyjne. W HR elektroniczne rozwiązania są dopuszczalne w coraz większym zakresie. Jest to bez wątpienia wygodne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W drodze do cyfryzacji nie można jednak…
Czytaj więcej
Czy unijny Kompas Konkurencyjności może ukształtować przyszłość biznesu?
Unijny Kompas Konkurencyjności to reakcja Komisji Europejskiej na globalne wyzwania, z którymi mierzy się cała wspólnota. Kompas proponuje rozwiązania, które wzmocnią pozycję Europy na rynku. Jakie obszary bierze pod lupę i na co szczególnie zwraca uwagę w ich ramach? Czym…
Czytaj więcej
HR w 2025: 12 wyzwań i nowości
Rok 2025 zapowiada się jako czas pełen nowych wyzwań dla pracodawców w obszarze prawa pracy i HR. Sygnalizujemy 12 kluczowych nowości, które mogą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie działów HR w 2025 roku. 1. Jawność wynagrodzeń Temat jawności wynagrodzeń…
Czytaj więcej