Reforma ustawy o PIP przejdzie gruntowne zmiany 

W ostatnim czasie Premier Donald Tusk ogłosił, że rząd nie będzie kontynuował prac nad kontrowersyjnym projektem ustawy o PIP w znanym obecnie kształcie. Uzasadniając swoją decyzję, wskazał, że proponowane zmiany mogłyby wyrządzić niekontrolowane szkody przedsiębiorcom i doprowadzić do utraty pracy wielu osób. Nie oznacza to jednak, że reforma PIP została całkowicie zarzucona i przedsiębiorcy mają „problem z głowy”.  

Prace nad reformą w toku 

Z najnowszych sygnałów z rządu wynika, że prace w zakresie reformy ustawy o PIP mają nadal trwać. Projekt ma zostać gruntownie zmieniony, tak aby ograniczyć najbardziej kontrowersyjne elementy związane z nadaniem inspektorom uprawnień do samodzielnej rekwalifikacji stosunku cywilnoprawnego na stosunek pracy.  

Równolegle rząd ma prowadzić negocjacje z Komisją Europejską w sprawie modyfikacji kamienia milowego, dotyczącego zwiększenia uprawnień inspekcji (w ubiegłym roku, zgodnie z uzyskaną przez Polskę akceptacją Krajowego Planu Odbudowy, Rada UE przychyliła się do propozycji wyposażenia PIP w nowe kompetencje). 

Aktualnie nie znamy treści planowanych zmian. Do tej pory na stronie RCL pojawiła się jedynie nowa propozycja projektu, zakładająca systemowe zmiany dotyczące działalności samej inspekcji – m.in. możliwość zlecania kontroli NIK w PIP przez Radę Ochrony Pracy czy przeprowadzanie audytu zewnętrznego w PIP raz na 2 lata. W treści projektu nie znalazła się żadna wzmianka o możliwych sposobach rekawlifikacji. 

Co zamiast zwiększania uprawnień PIP? 

Wśród pomysłów, które miałyby „zrównoważyć” brak możliwości dokonania reklasyfikacji umowy przez inspektora PIP, pojawiają się np.: 

  • powołanie specjalnych sądów, mających rozpatrywać takie spory w przyśpieszonym trybie lub 
  • wzmocnienie kompetencji sądów w zakresie udzielania zabezpieczeń powództwa.

Wygląda więc na to, że także w obecnym roku prace nad projektem „reformy PIP” mogą dostarczyć wielu nowości. O wszelkich zmianach będziemy Państwa informować na bieżąco. 

Autor :
Magdalena Soyta
Senior Associate Adwokat | OW Legal
Specjalizuje się w doradztwie prawnym z zakresu prawa pracy oraz w bieżącej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych (w przeważającej części z kapitałem zagranicznym). Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie pracowniczych sporów sądowych oraz bieżącego wsparcia dla działów HR.

może zainteresuje Cię również