Czy ubezpieczenie grupowe to część umowy o pracę?
Sąd Najwyższy wyrokiem z 25 lutego 2021 r.1 (sygn. akt III PSKP 7/21) potwierdził, że umowa grupowego ubezpieczenia pracowników – zawierana przez pracodawcę – może być traktowana jako klauzula dodatkowa do umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy składka jest ponoszona bezpośrednio przez pracodawcę, czy samodzielnie przez pracownika. Sąd uznał, że nie jest to wyłącznie relacja między firmą ubezpieczeniową a pracodawcą, ale także zobowiązanie pracodawcy wobec pracownika oraz jego bliskich objętych ubezpieczeniem. Co to oznacza w praktyce?
Dla pracodawców to potencjalna większa odpowiedzialność
Obowiązki wynikające z umowy ubezpieczenia grupowego powinny być w pierwszej kolejności dobrze znane pracodawcy i traktowane z należytą starannością. Zaniedbania, takie jak spóźnione składki czy niedopełnienie obowiązków informacyjnych wynikających z Ogólnych Warunków Ubezpieczenia (w szczególności brak informacji o zmianach istotnych warunków umowy), mogą prowadzić do potencjalnej odpowiedzialności wobec pracowników.
Dlaczego warto o tym pamiętać?
Grupowe ubezpieczenie to nie tylko benefit – to także zobowiązanie. Dlatego należy pamiętać, że jasna komunikacja i terminowe działania po stronie pracodawcy pomagają uniknąć ryzyka roszczeń ze strony pracowników.
Jeśli mają Państwo pytania w tym zakresie, to zachęcamy do kontaktu – chętnie wyjaśnimy, jak najlepiej zabezpieczyć interesy firmy i pracowników.
- Sygn. akt III PSKP 7/21 ↩︎
