• German desk
  • Prawo spółek handlowych
  • Prawo pracy
  • Global Mobility and Immigration law
  • Spory, postępowania sądowe

Milena Zalesińska

Manager

Radca prawny | OW Legal

Współtworzy zespół doradców dedykowany Klientom niemieckojęzycznym – German desk. Specjalizuje się w doradztwie prawnym związanym z bieżącą obsługą małych, średnich i dużych przedsiębiorców (przede wszystkim z zagranicznym kapitałem).

Posiada szerokie doświadczenie w zakresie prawa gospodarczego, prawa handlowego i prawa pracy. Reprezentuje Klientów w sporach sądowych oraz wspiera na etapie negocjowania, zawierania i wykonywania umów handlowych.

Specjalizuje się również w obszarze  korporacyjnego prawa imigracyjnego. W swojej dotychczasowej pracy wielokrotnie zajmowała się legalizowaniem pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce (m.in. obywateli Ukrainy, Stanów Zjednoczonych, Indii i Chin).

Absolwentka prawa na Wydziale Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego. W ramach programu ERASMUS studiowała również na Uniwersytecie w Rostocku. Odbyła praktyki w międzynarodowej korporacji w Hamburgu.

Biegle włada językiem niemieckim i angielskim.

Wolny czas spędza aktywnie. Miłośniczka muzyki, filmu i podróży.

Obszary specjalizacji

  • German desk
  • Prawo spółek handlowych
  • Prawo pracy
  • Global Mobility and Immigration law
  • Spory, postępowania sądowe

Aktualności

Publikacja | HR / prawo pracy

Formularz oceny okresowej pracownika

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ

Publikacja | HR / prawo pracy

Formularz oceny okresowej pracownika

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ

Wydarzenie | Global Mobility / Immigration Law

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – na co zwrócić uwagę w 2024 roku?

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ

Wydarzenie | Global Mobility / Immigration Law

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – na co zwrócić uwagę w 2024 roku?

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ

Publikacja | HR / prawo pracy

System ocen okresowych – czy warto wprowadzić go w organizacji?

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ

Publikacja | HR / prawo pracy

System ocen okresowych – czy warto wprowadzić go w organizacji?

Milena Zalesińska

CZYTAJ WIĘCEJ