hero-photo

Praca hybrydowa rozumiana jako łączenie pracy w siedzibie firmy i w domu stała się standardową częścią działania wielu pracodawców i wszystko wskazuje na to, że taki model zostanie z nami na dłużej. W praktyce stosuje się różne modele pracy hybrydowej np. rotacja całych grup pracowników wg ustalonego harmonogramu lub elastyczne korzystanie z pracy zdalnej i pracy w biurze przez wszystkich pracowników. Poza niekwestionowanymi korzyściami, taka organizacja pracy generuje dodatkowe wyzwania dla pracodawców, w szczególności, w obszarze bezpieczeństwa danych osobowych.

O tym, jak bezpiecznie zorganizować pracę hybrydową piszą w magazynie Parkiet Lucyna Brayshaw i Ludmiła Łuczak w artykule pt. „Zapewnienie compliance z RODO w czasie pracy hybrydowej” . Zachęcamy do lektury!